三十日以书面形式通知对方，方可办理解除劳动合同手续：（一）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同不能履行，经双方当事人协商不能就 确定管辖权限的，报经市劳动行政部门确定。第三十六条企业和职工因签订集体合同发生争议，当事人双方协商解决不成的，由负责审查的劳动行政部门组织企业主管部门、 ...
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三十日以书面形式通知对方，方可办理解除劳动合同手续：(一)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同不能履行，经双方当事人协商不能就 管辖权限的，报经市劳动行政部门确定。第三十六条 企业和职工因签订集体合同发生争议，当事人双方协商解决不成的，由负责审查的劳动行政部门组织企业主管部门、 ...
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原工作的；(四)用人单位分立、合并、停产、转产或者其他客观情况发生重大变化的。用人单位发生分立或者合并，由分立或者合并后的用人单位与原用人单位的 和履行情况；(六)指导、检查用人单位的劳动合同管理工作；(七)调解劳动合同争议，组织有关各方协调处理因签订集体合同发生的劳动争议；(八)查处签订和履行劳动 ...
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＿％计算，其中居民生活用电占照明用电量的＿＿＿％。随用电构成比例和数量的变化，供电方每年至少对其核定一次，用电方应当予以配合。五、无功补偿及功率因数 规则》相关条款处理。九、争议的解决方式供电方、用电方因履行本合同发生争议时，应依本合同之原则协商解决。协商不成时，双方共同提请电力管理部门行政调解。调解 ...
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九)劳动定额;(十)经济性裁员;(十一)用人单位生产经营发生重大变化时，职工工资性收入、保险福利等权益的保障办法;(十二)集体合同的协商程序、协商资料的提供、集体 对仲裁裁决不服的，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。第四十九条集体合同发生争议时，协商双方应当维护正常的生产、工作秩序。第八章法律责任第 ...
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（2003年7月18日贵阳市人民政府令第121号公布）贵阳市人民政府决定对《贵阳市劳动合同管理办法》作如下修改：一、原条文中“劳动行政部门”的提法修改为“劳动和社会 的规定进行。企业法人主体发生变化，按国家法律、法规的规定处理。第二十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：（一）劳动者患 ...
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发布，自2003年3月1日起施行。市长：陈义初二○○二年十二月二十七日郑州市劳动合同管理规定第一章总则第一条为保障劳动者和用人单位的合法权益，规范劳动关系，根据 ；（二）用人单位内部组织机构发生变化的；（三）劳动者因疾病、伤残等原因造成劳动能力发生重大变化的；（四）劳动合同订立所依据的法律、法规、规章 ...
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：一是农业生产布局和结构将出现变动。种植制度和作物品种可能发生改变；农业生产条件发生变化，农业成本和投资需求将增加；潜在荒漠化趋势增大，草原区干旱 标识管理制度的实施，运用市场机制，鼓励和引导用户和消费者购买节能型产品。推行合同能源管理，克服节能新技术推广的市场障碍，促进节能产业化，为企业实施节能改造 ...
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条为实施土地利用规划、产业结构调整，需要调整承包者所承包的土地或者因生产条件发生重大变化，为提高土地产出率和劳动生产率，确需变更承包经营方式时，发包方应当提请社员 上签字盖章，并报乡、镇农村合作经济经营管理部门备案。第二十一条承包合同发生纠纷时，当事人应当协商解决；协商不成的，可以向所在乡、镇农村合作 ...
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土地等自然资源被国家依法征用或者国家收回使用权的；(三)因生产、经营条件发生较大变化，承包方无力经营的；(四)承包方退出农业集体经济组织的(在校大、中专学生 其办事机构，分别设在乡人民政府、县农业行政管理部门。 第三十条 农业承包合同发生纠纷时，当事人应当协商解决。协商不成，由村调解小组调解。调解不成 ...
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