求职、培训、创业等信息，以满足用人单位及求职者等服务对象实现直观、分类、长时间浏览信息的需要。信息栏发布内容除岗位供求信息外，也可介绍服务机构 的具体标准；(3)制定材料归档的相关规定。 7.1.6 录用备案 功能概述：指导用人单位明确履行备案手续的具体要求，为其录用的员工办理备案手续。包括接收并查验 ...
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期限合同可按工作任务量和所需时间签订合同。合同期限最长不得超过应聘人员达到国家规定的退休年龄的年限。对在本单位及国有单位工作的工龄合计已满25 第四十条受聘人员享受聘用单位出资培训且单方面提出解除聘用合同，聘用合同没有约定收取培训费的，单位不得收取；聘用合同有约定的可以收取，收取标准按培训的实际支出和 ...
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替代安排。2.3.4酒类企业宜确保全体员工清楚了解各自的职责。2.4管理评审初级要求2.4.1酒类企业应按计划的时间间隔评审食品质量安全保证体系。2.4.2 与顾客签订合同之前进行，并应确保：l产品要求得到了充分的识别和规定；l酒类企业有能力满足顾客对产品的要求5.1.3若顾客提供的要求没有形成文件， ...
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未经申请人/认证证书持有人的书面许可，认证机构不得将申请人/认证证书持有人的信息提供给第三方（法律法规和本规则另有规定的除外）。7.2.8 合法的证书持有人才有 暂停的持续时间将由认证机构决定，最长为6个月。暂停期满之后，如果暂停仍然没有解除，将撤销证书，并解除认证机构和认证证书持有人之间的合同。如果 ...
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和哺乳期内的；（三）国家法律法规另有规定的。第三十六条属于下列情况之一的，受聘员工提出解除聘用合同，聘用单位应予办理合同解除手续：（一）在试聘期内的 标准。第四十七条原单位专业技术人员、管理人员和工勤人员在聘用单位内部下岗待聘时间一般为１年。在此期间，聘用单位至少提供一次上岗机会。本人可以联系调离，也 ...
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违反本协议和事务所规章制度的员工，可视情节轻重分别给予警告、记过、降职、降薪的处分，情节严重的可辞退或除名，解除劳动合同。给事务所造成损失的，事务所 销毁。[档案管理的法定时限与本事务所承担民事责任的期限不一致的，按照时间较长的规定保存档案。]第一百零七条事务所解散后，若发生不可预见的费用[档案保管费 ...
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违反本协议和事务所规章制度的员工，可视情节轻重分别给予警告、记过、降职、降薪的处分，情节严重的可辞退或除名，解除劳动合同。给事务所造成损失的，事务所 销毁。[档案管理的法定时限与本事务所承担民事责任的期限不一致的，按照时间较长的规定保存档案。]第一百零七条事务所解散后，若发生不可预见的费用[档案保管费 ...
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有规定外，最长不得超过3年。商业秘密进入公知领域后，竞业限制条款或者竞业限制合同自行失效。第四十四条知悉或者可能知悉商业秘密的员工应当履行竞业限制 市人民政府制定。第七章 法律责任第七十条违反本条例的行为，法律、法规已有规定的，依照其规定追究责任。法律、法规没有规定的，依照本章以下各条相应规定追究责任 ...
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担保事项；?(九)决定本行内部管理机构的设置和分支机构的设置方案；?(十)决定本行员工的工资、福利、奖惩制度；?(十一)根据董事长的提名，聘任或解聘本行行长、 分立各方当事人依照合并或分立时签订的合同办理。本行因有本节前条(三)项情形而解散的，由人民法院依照有关法律的规定，组织股东、有关机关及专业人员 ...
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有规定外，最长不得超过３年。商业秘密进入公知领域后，竞业限制条款或者竞业限制合同自行失效。第四十四条知悉或者可能知悉商业秘密的员工应当履行竞业限制 市人民政府制定。第七章法律责任第七十条违反本条例的行为，法律、法规已有规定的，依照其规定追究责任。法律、法规没有规定的，依照本章以下各条相应规定追究责任。 ...
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