专业技术人员或管理人员，或专业技术人员、管理人员聘为工勤人员，合同期内其工资、津贴、职称等享受相应的岗位待遇。第二十六条聘用单位和受聘员工要按照国家有关规定参加 １２个月的标准发放。第四十四条属于第三十三条解除聘用合同的，不予经济补偿。第四十五条受聘员工在本单位的工作年限以在该单位连续聘用的时间计算。 ...
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以书面手续为凭证，并报上级主管部门和当地劳动行政主管部门备案。一方违反劳动合同，给对方造成的经济损失，应当根据损害后果和责任大小，予以赔偿，由被造成 的劳动合同制工人，在企业单位工作期间，其工资、保险、福利待遇按城镇劳动合同制工人的同等待遇处理。合同期满被辞退时，不享受待业救济金，一次性发还所投的保险 ...
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、职业病进行治疗或疗养期间，女式怀孕六个月以上和休产假期间，不得辞退。第十二条在合同期内，企业职工要求辞职时，应提前一个月向企业提出申请；经过企业培训 支持企业的经营活动。第十六条企业对严重违反企业规章制度的职工辞退时，应报开发区劳动服务公司备案。被企业辞退的职工，如有异议时可向企业提出申辩，申辩不能 ...
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赣州市人民政府关于印发赣州市事业单位全员聘用制实施办法的通知赣市府发50号各县（市、区）人民政府，赣州经济技术开发区管委会，市政府各部门，市属各单位：《赣州市 均按有关规定实行职务(等级)数额和结构比例控制。在核定的职务(等级)数额内，根据岗位资格条件和本人的实际能力，可高职低聘，也允许低职高聘。第 ...
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曾经从事机密工作，在规定的保密期限内的人员；(三)在特殊行业、特殊岗位工作，流动后会对原单位造成重大损失的人员；(四)聘用合同期或协议期未满的 人员的人事档案由市、区、县(市)人事行政部门所属的人才交流机构管理：(一)辞职或被辞退的机关工作人员、企事业单位专业技术人员和管理人员；(二)与用人单位解除 ...
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的，企业可以解除劳动合同：(一)在试用期内被证明不符合录用条件的；(二)严重违反劳动纪律或企业规章制度，按照合同应予辞退的；(三)严重失职，营私舞弊，对企业利益 企业对在劳动合同期内按照本办法第十五条第(五)项至第(七)项规定解除合同的中方职工，应当按照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，给予 ...
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解聘手续。3．在聘用期内被开除、自动离职、劳动教养或被判刑的，合同自行解除。4．受聘人员有下列情形之一的，聘用单位不得解除合同：(1)合同期未满又不符合 续聘须重新签订合同。续聘合同，在聘用期满前一个月办理。 六、违约责任、经济补偿和生活补助1．聘用单位和受聘人员中，任何一方违反聘用合同，都要承担违约 ...
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联邦、地区、部门（部门间）、地域范围内的法律性文件，其中规定调节社会劳动关系的一般原则以及与此有关的经济关系。４、协议的内容及种类：协议内容可包括双方在 终止劳动合同的一般理由如下：1）双方协议；2）合同期已过；3）职工主动废止劳动合同；4）雇主主动废止劳动合同；5）职工请求或职工同意到另一雇主处工作 ...
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条用人单位依据本实施细则第十九条、第二十一条和第二十二条的规定解除劳动合同的，应当按照国家有关规定给予经济补偿。第二十四条劳动者有下列情形之一的，用人单位 ，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50％，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100％。第三十二条合同期内职工需跨省、地、市、县，跨所有制转移工作 ...
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专业技术岗位、管理岗位，或专业技术人员、管理人员聘到工勤岗位，合同期内其工资、津贴等享受所聘岗位的待遇。第二十七条聘用单位和受聘人员要按照国家有关规定参加 当事人就变更合同或者解除合同又不能达成协议、聘用单位单方面解除聘用合同的。第三十九条经济补偿以被解聘人员在该聘用单位每工作一年，支付其本人1个月的 ...
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