申请辞职，限期内享受原工资福利待遇，逾期仍拒绝签订全员聘用合同又不提出申请调动或辞职者，单位有权予以辞退。 第十一条 实行全员聘用合同制后，即在 损失的，还应按实际损失承担经济赔偿责任。违约金的数额由双方当事人自行约定，合同未约定的，按违约金＝受聘期间月平均基本工资×20%×违约月数计算收取。 第二十 ...
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直属企业和驻昆部队所属企业发生的劳动争议；（二）直接受理因履行劳动合同和开除、除名、辞退的劳动争议；（三）经企业调解无效的劳动争议；（四）跨县 愿调解或者调解不成的，可以向仲裁委员会申请仲裁。第十六条调解委员会受理的劳动争议，应当自当事人口头或者书面申请调解之日起，三十日内结案；到期未结案的，应当视为 ...
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(按××国法律注册的公司)鉴于甲方在塞班岛拥有制衣工厂，乙方是中国经贸部批准的可以在塞班岛经营对外劳务业务并在中国国家工商管理局注册成立的公司，双方一致同意 ，不能泄露甲方的业务秘密，并且不能接受其他任何单位的招聘，不擅自辞退本合同规定的工作。甲方应保证乙方劳务人员的安全，为乙方劳务人员提供工作方便， ...
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劳动者无正当理由不得单方面与用人单位解除劳动关系；用人单位也不得以实行劳动合同制度为由，借机辞退部分职工。４６．关于在企业内录干、聘干问题，劳动法规定 时间，对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。若由此发生劳动争议，可以提请劳动争议处理机构予以处理。（三）休假７２．实行新工时 ...
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不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。违反国家规定强迫职工加班加点，职工可以拒绝，用人单位不得因此扣发职工工资和解除与职工的劳动关系。用人单位安排职工 单位的生产经营状况，发展规划，职工培训计划，企业辞退、处分职工的情况及理由；（二）报告集体合同的履行情况、社会保险费的缴纳情况、住房公积金的缴存 ...
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合同；本人提出辞职的，按辞职的有关规定办理手续；既不愿回单位工作也不提出辞职的，按规定予以辞退。对不属于上述情况且本人不愿与单位签订聘用合同的，单位 合同条件不变情况下同意续签，并办理合同续签手续。逾期未书面通知对方，原合同到期后又拒绝在原聘用合同条件不变情况下续签合同的，按受聘人员原聘用合同期满前的 ...
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合同；本人提出辞职的，按辞职的有关规定办理手续；既不愿回单位工作也不提出辞职的，按规定予以辞退。对不属于上述情况且本人不愿与单位签订聘用合同的，单位 合同条件不变情况下同意续签，并办理合同续签手续。逾期未书面通知对方，原合同到期后又拒绝在原聘用合同条件不变情况下续签合同的，按受聘人员原聘用合同期满前的 ...
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因二轮延包引发的纠纷，是否受理1．二轮延包过程中，土地承包合同已经到期，除大片土地被政府总体安排以外的原因，发包方不与部分农户续签土地承包合同 村集体事务管理权有关的纠纷，是否受理村民委员会及相关组织，由于选举换届、辞职、辞退、开除等，就行使村集体事务管理权产生的纠纷，不予受理。(三)起诉要求确认村民 ...
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和组织传达。第十五条落实企业拒绝摊派权各级政府及任何部门不得以任何借口向企业摊派人力、物力和财力，对强行摊派的，企业可以向审计、监察部门进行举报。政府 除名、开除的职工；实行全员劳动合同制企业终止、解除劳动合同的人员；厂内待业两年，不服从临时安置，被企业辞退的人员）。将待业救济金的最低发放标准提高到五 ...
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租赁经营过程中，经营者和企业全体职工应逐步建立分层次的风险基金制度。凡未承包、租赁的企业，承包、租赁合同已到期的企业，或由于经营者选择不当，合同 全省范围合理流动；凡经劳动部门批准招工的企业，可按国家有关规定直接招工和辞退、解雇职工。各级政府应建立、完善各种社会保险制度和切实搞好全民所有制和县以上集体 ...
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