方案、措施实施后可以带来经济效益或社会效益。第七条 在岗位责任制范围内提出的建议，具有改进、革新因素并能取得经济效益或社会效益的，可视同合理化建议和技术 提出者应视同本单位人员。第三章 奖金评定标准第十条 职工(集体或个人)提出的合理化建议或者进行的技术改进，应经过企业、事业单位的实施，并取得节约或 ...
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方案、措施实施后可以带来经济效益或社会效益。第七条在岗位责任制范围内提出的建议，具有改进、革新因素并能取得经济效益或社会效益的，可视同合理化建议和技术改进 采纳单位可以自主决定延长或缩短保留期。第二十八条获奖项目不得重复得奖。一个合理化建议或技术改进项目符合两个或两个以上奖励条例的评审条件时，应当按照 ...
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行按照现行计划管理体制，对建设单位无法解决的投资缺口或多余数，向有权机关提出建议后，实际调增或调减计划数。４．本卡每年填写一次。（卡１—４ 仅根据上级行签发的“转户通知单”相互转帐的资金调拨方式。（卡３—２４）“节约挖潜合理化建议效果原始记录卡”１、本卡目的：本卡用以反映各级行在管理所经办单位，在计划 ...
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上报主管机构审理。第二十条凡被采纳的合理化建议和技术改进项目，评审组织应提出建议，由行政下达指令，责成相关部门编制计划、落实费用、材料、人员，尽快组织 生产成本；构成固定资产的，可在更新改造和技术开发基金中列支。第二十二条合理化建议、技术改进成果项目，必须经过试验和实际应用，由实施单位整理出符合档案 ...
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国务院发布一九八六年六月四日国务院修订发布） 第一章总则 第一条为了鼓励职工积极提合理化建议，推动技术进步，改善经营管理，增强企业内部活力，促进国民经济发展，特制 。 第十四条各企业、事业单位的有关科室或者管理人员，应当及时对合理化建议和技术改进项目做出采纳或者不采纳的结论，并连同作结论的说明以书面 ...
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可以参照本条例执行。 第二章 奖励的标准的方法第五条 职工(集体或者个人)提出的合理化建议或者进行的技术改进，必须经过试验研究和实际应用，并在企业、事业单位 。 第十四条 各企业、事业单位的有关科室或者管理人员，应当及时对合理化建议和技术改进项目做出采纳或者不采纳的结论，并连同作结论的说明以书面形式 ...
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合理化建议和技术改进项目，奖励分为五个等级：对借鉴已经应用的科技成果，在本单位提出合理化建议或者进行技术改进取得显著经济效益者，应当降低一个等级奖励。───┬─────────────┬─────────────┬────奖励│ 年节约或创造价值 │奖金额│荣誉奖 ...
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合理化建议和技术改进奖励条例实施细则（试行）第一章总则第一条为了鼓励职工积极提合理化建议，努力开展技术革新、技术协作活动，推动技术进步，加强企业管理，提高经济效益 。第五条下列情况一般不按合理化建议和技术改进对待：（一）只提供一般建议或线索，没有具体改进和实施方案的。（二）在本职工作范围内应完成的具体 ...
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合理化建议和技术改进奖励条例实施细则（试行）第一章总则第一条为了鼓励职工积极提合理化建议，努力开展技术革新、技术协作活动，推动技术进步，加强企业管理，提高经济效益 。第五条下列情况一般不按合理化建议和技术改进对待：（一）只提供一般建议或线索，没有具体改进和实施方案的。（二）在本职工作范围内应完成的具体 ...
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和改进。第五条 下列情况一般不按合理化建议和技术改进对待：(一)只提供一般建议或线索，没有具体改进和实施方案的。(二)在本职工作范围内应完成的具体任务。 小组组长。在市经委技术局、市总工会职工技术协作委员会内指定专人共同负责处理全市合理化建议、技术改进的日常工作。第八条 各局、公司、企事业单位需建立由 ...
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