制定相关岗位劳动定额的行业参考标准。用人单位不得以实行计件工资为由拒绝执行最低工资制度，不得利用提高劳动定额变相降低工资水平。严格执行国家和自治区关于职工休息 参加工伤保险的农民工发生工伤或患职业病，由用人单位按照工伤保险规定的标准支付费用。当前，要全力推进农民工较为集中、工伤风险程度较高的建筑、矿山 ...
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、行业人工成本信息的发布工作。用人单位应参照我市劳动力市场工资指导价位，合理确定农民工工资标准，不得以计件工资为由拒绝执行最低工资制度，不得利用提高劳动定额变相 ，在农民工发生工伤后，要做好工伤认定、劳动能力鉴定和工伤待遇支付工作，未参加工伤保险的农民工发生工伤，由用人单位按照不低于工伤保险待遇的标准 ...
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。制定相关岗位劳动定额的行业参考标准。用人单位不得以实行计件工资为由拒绝执行最低工资制度，不得利用提高劳动定额变相降低工资水平。严格执行国家关于职工休息休假的 参加工伤保险的农民工发生工伤，由用人单位按照工伤保险规定的标准支付费用。当前，要加快推进农民工较为集中、工伤风险程度较高的建筑行业、煤炭等采掘 ...
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工作时间，在休息日、法定假日安排农民工工作的，要依法支付加班工资。 (六)保障农民工职业安全卫生权益。用人单位是职业安全卫生的第一责任主体，必须严格执行国家 不再另行办理。农民工集中的开发区和工业园区，可建设统一管理、供企业租用的员工宿舍。要对农民工居住用地给予一定的支持和鼓励，具体由省国土资源厅牵头 ...
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如下实施意见：一、下大力解决拖欠农民工工资问题（一）建立农民工工资保证金制度。严格规范用人单位工资支付行为，确保农民工工资按时足额发给本人。对建筑施工企业 劳动能力鉴定和工伤待遇支付工作。未参加工伤保险的农民工发生工伤，由用人单位按照工伤保险规定的标准支付费用。当前，要大力实施以推进农民工参加工伤保险 ...
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、哺乳期受特殊保护，用人单位应当按规定减轻劳动定额，降低劳动时间和强度，不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形辞退女职工，降低女职工的工资、奖金及福利待遇 )合同约定的终止条件出现时，用人单位应当将劳动合同续延至孕期、产期、哺乳期期满为止。各单位在执行国家退休制度时，不得以性别为由歧视妇女。第二十条各单位 ...
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建立收入能增能减、有效激励的企业分配制度。进一步完善内部分配办法，建立以岗位技能工资为主的基本工资制度，以岗定薪、岗变薪变。企业的岗位工资 适应市场经济要求的就业服务体系，制定和落实扶持就业的优惠政策，完善就业机制，鼓励用人单位招用下岗职工。调整就业结构，拓宽再就业渠道，发挥非公有制经济吸纳就业的功能 ...
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