的应占３０％以上。技术性收入是指由高新技术企业进行的技术咨询、技术转让、技术入股、技术服务、技术培训、技术工程设计和承包、技术出口、技术引进的消化吸收及 劳动合同，明确双方的责任、权力和利益。员工和企业实行双向选择，企业依据劳动合同可解聘和辞退员工，员工可自主选择企业。因特殊情况需要提前解聘或对无正当 ...
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通过劳动合同的法律形式，确定劳动关系，保障劳动关系双方的合法效益。企业和员工均可以依法解除合同。企业经营活动发生重大变化或出现严重困难时，可以裁员，但要按 情况，由公司在三年内有偿使用；也可将资产评估增值的一定比例，不作为入股，实行有偿使用；按照企业的折旧比例交纳资产占用费，以后公司增资扩股时，逐步 ...
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。有的对愿意随企业从母体单位剥离出来的职工在入股份额上给予优惠；有的则采取“老人老办法”，即延续过去的无期限合同，但大部分企业采取了废除无期限的终身用工合同 由改制的企业承担，从而使得股权交易资产净值低于股权的面值，让改制企业的员工承担不了合理的负担，实际认股夹带“水分”。应该正确认识资产坏帐的根源， ...
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技术、土地使用权等非现金资产出资的，应查阅资产评估报告；对以高新技术成果出资入股，作价金额超过公司注册资本百分之二十的，应查阅科技管理部门出具的《出资 流向等，调查公司是否存在资产被控股股东占用的情况，判断其资产独立性。查阅股东单位员工名册及劳务合同、公司工资明细表、公司福利费缴纳凭证、与管理层及员工 ...
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专利信息利用 16 1．新产品开发、科研立项、 专利申请、许可证贸易2．作价入股3．专利诉讼4．前瞻性预测 经常检索并利用有效、失效、无效及国外专利 物质鼓励 是 否 2．本单位对运用专利制度的特性和功能给单位带来收益的员工是否给予奖励 是 否 3．本单位是否有专利工作考核评价指标 有 无专利管理 ...
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直至解除聘用合同的方法。第四章工资与福利待遇第十七条事业单位受聘员工于签订合同的下月起，按所聘岗位享受国家和省规定的工资、津贴、补贴等各项福利待遇。 实行职等工资、岗位工资、项目（课题）工资、兼职工资、科技成果转化提成、科技成果入股分红等模式，也可实行年薪制。第十九条管理人员同时被聘担任专业技术职务的 ...
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出资的，应查阅资产评估报告，分析资产评估结果的合理性；对以高新技术成果出资入股的，应查阅相关管理部门出具的高新技术成果认定书。第十二条 重大股权变动情况 发行人及其他股东的利益、违反相关法律法规等情形。第十五条 员工情况通过查阅发行人员工名册、劳务合同、工资表和社会保障费用明细表等资料，实地走访发行人 ...
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本法是外商在俄联邦领土内投资的法律和经济依据，其宗旨是吸收国外的物质及财力资源，引进先进工艺技术以及管理经验，有效地用于俄联邦的国民经济建设。本法条款在俄联邦境内对所有外国投资者和外资企业均有效。第一章总则第1条外国投资者以下人士和单位可以在俄联邦投资：--外国法人，其中包括任何一家依照所在国法律 ...
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持股的有限责任公司的方式，一是可以吸收国内外法人、自然人的投资入股。包括债权转为股权，引进外资入股，企业之间投资参股，吸收部分事业单位及某些基金投资入股 管理人员的原国家干部身份，打破不同所有制职工之间的身份界限，统称企业员工。公司对企业员工依法实行劳动合同管理，建立企业与职工双向选择的用人制度。劳动 ...
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条 建立外资企业的办法 外资企业可以通过新建的形式成立，也可以购买股份、股票而入股非外资企业或购买整个企业的形式成立。 外资企业应根据俄联邦现行企业法规定的 及赔款的支付条件。以上关系均由集体合同和个人劳动合同调解。 集体和个人劳动合同中规定的条件，应使企业员工的工作状况不低于俄联邦现行法律规定的 ...
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