公司可在施工企业试行将管理技术层与劳务作业层分开管理，通过组建劳务公司对富余员工予以安置。其他类型的企业也可探索阶段就业、轮流上岗等办法，积极消化富余员工 报产权单位批准，在能胜任该项工作的前提下，要优先录用本企业裁减的富余员工。8.妥善处理富余员工的档案管理。富余员工与企业办理终止劳动关系的手续后， ...
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员工持股主要采取出资购股、奖励股权和知识产权折股三种方式。在国有资本处于参股地位或完全退出的企业中，对员工劳动关系进行调整的，按照企业和员工双方意愿 转为优先股，即按约定的比例取得收益分红，不参与公司的经营和决策。第二十条企业内部经营者和员工持有的股份在本企业服务期间不能退股。脱离企业的经营者员工， ...
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公司可在施工企业试行将管理技术层与劳务作业层分开管理，通过组建劳务公司对富余员工予以安置。其他类型的企业也可探索阶段就业、轮流上岗等办法，积极消化富余员工 报产权单位批准，在能胜任该项工作的前提下，要优先录用本企业裁减的富余员工。8.妥善处理富余员工的档案管理。富余员工与企业办理终止劳动关系的手续后， ...
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的情况下，才能采取司法诉讼措施。 第二十八条 本法没有专门规定的范围，在特区内处理劳动关系时执行劳动法的规定。劳动法中关于工人权利的条款是签定个人或集体劳动合同 合同：对签署有期限合同的，应在终止合同前60天通知员工；对签署无期限合同的，应在终止合同前90天通知员工。否则，雇主应在不违反员工其他权利的 ...
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规定。第三条本规定所称招调员工包括招工和调工。对在深圳市外已就业、有工作关系且已缴纳社会保险的人员，按调工办理，其他人员按招工办理。第四条招调 招调。但本规定第三十条规定的免试人员除外。第二十七条职业技能鉴定标准按国家劳动和社会保障部颁布的中级以上职业标准执行。第二十八条技能水平测试标准分别按以下情况 ...
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劳动合同的问题。街道办事处派往下属企业的工作人员，其工资行政关系在办事处的，属办事处任命为企业经理、副经理的，应与街道办事处签署目标责任书；属 、直辖市人民政府规定，享受待业保险的其他职工。根据上述规定，我市凡实行全员劳动合同制，并已交纳待业保险金的单位，有特区常住户口的员工(含原干部、固定工、合同制 ...
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规定。第三条本规定所称招调员工包括招工和调工。对在深圳市外已就业、有工作关系且已缴纳社会保险的人员，按调工办理，其他人员按招工办理。第四条招调 招调。但本规定第三十条规定的免试人员除外。第二十七条职业技能鉴定标准按国家劳动和社会保障部颁布的中级以上职业资格标准执行。第二十八条技能水平测试标准分别按以下 ...
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规定。第三条本规定所称招调员工包括招工和调工。对在深圳市外已就业、有工作关系且已缴纳社会保险的人员，按调工办理，其他人员按招工办理。第四条招调 招调。但本规定第三十条规定的免试人员除外。第二十七条职业技能鉴定标准按国家劳动和社会保障部颁布的中级以上职业标准执行。第二十八条技能水平测试标准分别按以下情况 ...
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及实践经验，具有较强的经营管理能力；(二)具有调动员工积极性、建立合理的组织机构、协调各种内外关系和统揽全局的能力；(三)具有一定年限的企业管理或经济 董事会决定聘任，聘任后报市委组织部备案；(三)在深圳市依法设立的其他公司，参照《中华人民共和国公司法》决定本公司经理人选的考核聘任程序。关联法规：全国 ...
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、监事会和党委会、工会、职代会的关系。国有独资及国有控股公司的党委负责人可以通过法定程序进入董事会、监事会，董事会和监事会必须有职工代表参加。董事会、监事会和 、民主管理、民主监督中的作用。职代会和工会要充分发挥在维护员工合法权益、理顺劳动关系、提高员工队伍素质、促进企业发展和社会稳定中的重要作用。( ...
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