市劳动保障部门、区劳动部门应建立和完善招调员工工作制度和岗位责任制，按全市统一的要求办理招调员工业务，为企业和员工提供优质高效的服务。第三十一条 自发布之日起执行。原深圳市劳动局2004年3月16日修订的《深圳市企业招调员工管理规定》(深劳(2004)29号)同时废止。关联法规：地方政府规章（1）条...
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引进所需技术技能人才，促进经济建设和社会发展，我局制定了《深圳市企业招调员工管理规定》，现予发布，请遵照执行。二○○三年四月十四日深圳市企业招调员工管理 市招调员工工作，并对各区劳动部门的招调员工业务进行指导和监督检查。第三十二条劳动部门应建立和完善招调员工工作制度和岗位责任制，按全市统一的要求办理招 ...
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为简化办事程序、提高工作效率，我局决定对《深圳市企业招调员工管理规定》（深劳〔2003〕46号，以下简称《规定》）作以下修改：一、《规定》第 。第三十二条市、区劳动部门应建立和完善招调员工工作制度和岗位责任制，按全市统一的要求办理招调员工业务，为企业和员工提供优质高效的服务。第三十三条用人单位应严格 ...
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称的合规是指保险公司及其员工和营销员的保险经营管理行为应当符合法律法规、监管机构规定、行业自律规则、公司内部管理制度以及诚实守信的道德准则。本 独资保险公司以及中外合资保险公司，国有独资保险公司、外国保险公司分公司以及保险资产管理公司参照适用。保险控股（集团）公司可以参照本指引制订集团统一的合规政策 ...
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制定并在企业内部发布，要求全体员工认真遵照执行的安全生产行为规范，是统一全体从业人员生产经营行为，确保安全生产的准则。安全生产管理制度是生产经营单位 确定会议记录保存期限明确组织会议的责任部门和责任人二、生产安全事故隐患排查制度经营单位按照生产安全事故隐患排查整改工作机制要求，应定期对本单位存在的人的 ...
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基本管理制度，应当体现公司的统一性和完整性，从制度设计上保证公司责任体系、决策体系和报告路径的清晰、独立。上述制度及安排不得要求经理层或其他员工违反 并立即向中国证监会及相关派出机构报告。第七十一条 总经理负责公司日常经营管理工作。总经理应当认真执行董事会决议，定期向董事会报告公司的经营情况、财务状况 ...
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，提供优质产品和服务；（四）劳动用工。严格遵守劳动法律法规，健全完善劳动合同管理制度，规范劳动合同签订、履行、变更和解除，切实维护劳动者合法权益；（五） 第二十六条 重视合规培训，结合法治宣传教育，建立制度化、常态化培训机制，确保员工理解、遵循企业合规目标和要求。第二十七条 积极培育合规文化，通过制定 ...
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安全管理方式和手段，狠抓责任落实，严格责任追究，以高效的执行力保证安全管理制度落实到位。 （一）严格落实各级领导干部安全生产责任制。义煤集团自上而下逐级签订 的安全培训。耿村煤矿坚持每年组织1 次安全知识培训，每半年组织1次员工技能比武，每周组织1次“三违”人员培训，开展“每日一题”自我安全提升活动。 ...
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主导、企业总法律顾问牵头、企业法律顾问提供业务保障、全体员工共同参与的法律风险责任体系。完善企业重大法律纠纷案件的备案管理制度；(九)建立重要岗位权力制衡 内部审计部门的组织、协调、指导和监督，主要履行以下职责：(一)执行风险管理基本流程；(二)研究提出本职能部门或业务单位重大决策、重大风险、重大事件 ...
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和侵占; (三)信息真实性目标。保证保险公司财务报告、偿付能力报告等业务、财务及管理信息的真实、准确、完整; (四)经营有效性目标。增强保险公司决策执行力，提高 公司品牌标识、职场视觉形象、员工礼仪和服务规范等，整合、提升公司的品牌形象。 保险公司应当制定文件及印章管理制度，确保文件流转安全顺畅、保存 ...
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