就业的,在专业技术职称评定方面,应当与国有企业员工享受同等待遇;对从事科技工作的,在按规定程序申请省、市、县级科研项目和经费、申报有关科研成果或 对直接责任人和主管领导给予行政处分:(一)高校在推荐高校毕业生时出具不真实材料,给用人单位造成损失的;(二)高校隐瞒高校毕业生身体健康状况进行派遣,给 ...
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享有选举权和被选举权。市政府每两年评选表彰一批优秀外来务工人员及关爱外来员工的优秀企业,对有突出贡献的优秀外来务工人员授予荣誉称号。 三、凡具有初中以上学历 外来务工人员签订劳动合同、采取欺诈和威胁等手段签订合同,以及不履行合同的用人单位,应责令其纠正;对造成外来务工人员经济损失的,应责令其进行赔偿; ...
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的款项,按规定程序批准核销后,计入其他支出。由有关责任人造成的损失,应酌情由其赔偿。(五)村集体经济组织应当建立健全销售业务内部控制制度,明确审批人和 、法规规定,可以采用货币资金、实物资产或者购买股票、债券等有价证券方式向其他单位投资,包括短期投资和长期投资。短期投资指能够随时变现并且持有时间不准备 ...
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、租用人所贮物品因自然原因或因物品本身变质或损坏,或遇一切法律认可的不可抗力原因造成的损失,代保管人概不负责。七、租用人在不违反本协议第三条情况下可 应按有关法律规定为租用人保守秘密。除司法公安机关办案需要外,代保管人不得为任何单位和个人提供查询或查封保管箱之协助。八、租用人亡故,代保管人在未接到书面 ...
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党组审批。第十一条接收当年应届大学毕业生和复转军人,由人事部(处)根据各部门用人计划和工作需要,统一组织考核政审,报总经理室审批。第十二条向社会公开招聘 四)依法追究责任,通过行政、法律等途径追偿其给公司造成的损失。(五)依法追究擅自非法录用上述人员的有关单位的责任。第四十七条申请辞职人员不得私自带走 ...
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不成功,应由职业介绍机构退还求职者而逾期没有退还的费用。(四)职业介绍不成功,除求职者自身原因造成的外,职业介绍机构应当在3日内退还所收费用。 向用人单位收取任何费用。 七、就业服务管理机构及其工作人员挪用、侵占职业介绍责任保证金的,由劳动保障行政部门追回挪用、侵占的责任保证金,没收违法所得;给职业 ...
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内的;(三)法律、法规、规章规定的其他情形。聘任制公务员违反前款规定单方解除聘任合同给用人机关造成损失的,应当承担赔偿责任。第二十六条有以下情形 终止。第二十八条因下列情形之一,解除聘任合同的,用人机关应向聘任制公务员支付经济补偿:(一)用人单位向聘任制公务员提出解除聘任合同,并与聘任制公务员协商一致 ...
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清收奖惩措施。对企业内部部门往来借款,以及母子公司间形成的债权不得确认为坏账损失,应全额收回。对于企业内部员工借款要制定还款计划,在改制期内全部还清。 与其解除劳动关系。24、计发经济补偿金的工资,是指用人单位根据本单位分配制度或分配办法,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。企业月平均工资按 ...
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,总额最高不超过100万元。财政贴息、经办银行的手续费补贴、呆坏账损失补助等按照已经明确的有关规定执行。3、社会保险补贴。各类用人单位和个人工商户(国家限制 的激励机制。实行高技能人才津贴制度。建立健全职工培训制度,对企业在职员工开展岗位技能晋升培训。要建立高技能人才培养协调指导机制,加大资金投入,从 ...
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争议仲裁机构确认。第十一条 聘用合同的期限可分为无固定期限、有固定期限和以完成一定的工作为期限。受聘人在同一用人单位连续工作满十年以上,当事人双方同意 的。第二十八条 受聘人在聘用期间违反规定或合同约定而解除聘用合同,给聘用单位造成损失的,应按国家有关规定或合同约定给予赔偿。第二十九条 聘用合同因期满 ...
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