） 二0一一年八月九日附件1： 中国注册会计师协会关于会计师事务所开展创先争优“制度建设年”活动的指导意见为贯彻落实中国注册会计师行业党委和中国注册会计师协会《 培训39．人才培养与职业发展40．员工考核与晋升41．员工福利42．薪酬与分配43．项目组成员委派与管理（六）财务管理44．财务管理45． ...
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） 二0一一年八月九日附件1： 中国注册会计师协会关于会计师事务所开展创先争优“制度建设年”活动的指导意见为贯彻落实中国注册会计师行业党委和中国注册会计师协会《 培训39．人才培养与职业发展40．员工考核与晋升41．员工福利42．薪酬与分配43．项目组成员委派与管理（六）财务管理44．财务管理45． ...
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流程，实施精细化管理。四是要进一步完善与考核紧密挂钩的薪酬分配等激励约束机制，充分调动好、保护好广大员工的创造性和积极性。四、稳妥推进董事会业绩考核 经过、级次、原因、后果及处理意见。62010年度企业全员业绩考核制度建设和对公司副职业绩考核情况。（二）填报相关数据。1填报《中央企业负责人经营业绩 ...
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和公务员公共管理课程培训，深入开展依法行政培训。规范公务员录用工作，进一步完善考核制度，强化公务员队伍作风建设。4．被征地农民基本生活保障参保人数力争突破 届村委会换届选举任务。健全和完善村务公开、民主管理、村民会议、村民代表会议制度。继续开展创建村民自治示范县（市、区）和示范乡镇活动。努力提高村委会 ...
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符合现代金融企业管理要求的高级管理人员选聘机制，还要建立相应的问责制、绩效考核制度。四是切实发挥监事会的监督管理作用。监事会要独立于董(理)事会，向 工作组和现场检查组中，从下级分支机构抽调的考核工作人员不得参与其所在辖区内兑付申请的考核工作；与兑付申请人的员工有直系亲属关系的人员，不得参与对该申请人 ...
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服务管理的办法。 6、完善领导干部考核考察制度。(1)建立健全领导干部定期考核制度。完善领导干部年度考核，实行届中和届末考核。研究制定以工作实绩为主要内容 实行报酬与岗位和贡献挂钩，易岗易薪，多劳多得。加强教育培训，全面提高员工素质。采取有效措施，稳定国有企业现有人才，吸引优秀人才到国有企业工作。 四 ...
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编数；③工作任务比较饱满，有明确的岗位目标责任制及严格的人员考核制度；④工资管理及财务管理制度健全，操作规范，且单位年终收支平衡或有结余。2、工资 单位工作人员的工资标准全部作为档案工资(供计发 退休费时用)，单位在工资总量内按员工的实际岗位、业绩和效益，自主制定分配办法。内 部工资一般由三部分组成： ...
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机构和客户进行直接监测。银监会各级监管机构应建立和完善对不良资产监测、考核制度。第六条重点机构包括：不良贷款率前5名的银行分支机构；不良贷款 、企业违法违规、地方政府行政干预等；内部原因包括违反贷款“三查”制度、违反贷款授权授信规定、银行员工违法等。(六)对不良贷款的变化趋势进行预测，提出继续抓好不良 ...
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同意，现印发，请遵照执行。二○○六年六月二十八日阿坝州风景名胜区管理局目标管理工作考核办法（试行）为进一步规范阿坝州风景名胜区的管理，提高各风景名胜区管理局的经营管理 统计质量，漏报一次扣1分，误报一次扣0.5分。6．员工培训制度考核（2分）加强景区从业人员培训，不断提高旅游管理水平和服务质量，培训率 ...
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，始终坚持紧密联系商业实际，突出行业特色，培养了一批能够提供外语服务的一线员工，展示了窗口行业良好的精神风貌。为了进一步适应加入ＷＴＯ后不断扩大的国际交往 考核的其他工作。考务工作办公室要逐步完善考核管理体系，健全考核制度，建立适应考核工作的试题库，确保考核质量。（四）根据参加考试人员的分布情况设立 ...
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