月开始执行；(四)国家公务员年度考核被确定为称职以上等次的，按本人当年12月份的月工资额(职务工资、级别工资、基础工资、工龄工资之和)为标准，计发一次性奖金； 一的年终奖金；满半年的参加考核和确定等次，发给半年奖金；当年转任的公务员，由现在机关结合原机关表现进行考核，确定等次，奖金由机关双方分段计发； ...
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人事部门审核意见(盖章)年 月 日 审批意见(盖章)年 月 日备 注 重庆市人事局制附：辞退国家公务员审批表 姓名性别出生年月( 岁)民族 籍贯入党(团)时间健康状况 学历参加工作时间 家庭住址户口所在地现任职务标准工资额(元) 基础工资职务工资级别工资工龄工资 配偶工作单位及职务 熟悉何种专业技术 ...
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天或者一年内累计超过三十天的；3、在惩戒处分期间表现不好，不宜继续留在国家行政机关工作的；4、因单位调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作地点或 职业介绍机构登记申请就业。（四）辞职、辞退的国家公务员重新就业后，其工资由接收单位按其新任职务、新工作岗位的工资标准，参考本单位同等条件人员的工资水平 ...
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培训、辞退以及调整职务、级别和工资提供依据，根据《国家公务员暂行条例》、《国家公务员考核暂行规定》和《国家公务员通用能力标准框架（试行）》，结合 考核工作，由同级政府人事部门依据有关规定进行监督与管理。各单位人事部门负责本单位公务员考核的综合管理工作。第二十八条各单位的考核结果未经同级政府人事部门认定 ...
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公务员法》规定的依法履行公职，纳入国家行政编制，由国家财政负担工资福利的工作人员和退休人员。（二）列入参照、依照国家公务员制度管理的市直事业单位的工作 实行属地管理，参照本办法执行。三、医疗补助经费的筹集和用途（一）医疗补助的筹资标准：参照市直享受医疗补助人员实际医疗消费水平、基本医疗保障水平和工资 ...
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不强，不能完成工作任务，或在工作中造成严重失误。第七条国家公务员年度考核要严格坚持标准，符合实际，被确定为优秀等 次的人数，掌握 在本部门实际参加 。在国家作出明确规定之前，可视同称职等次按有关规定给予晋升级别和工资。第二十三条国家公务员在年度考核中，被确定为不称职等次的，按下列规 定处理：(一)当年 ...
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报送优秀等次的人员名单。5、颁发优秀等次证书。6、年度考核结束后，按照公务员管理权限将考核登记表存入本人档案。(四)考核担任县 (市、区)及其以上各级政府工作部门 和工龄工资四项之和)为标准，计发一次性奖金。上述晋级、晋升工资及发放年度奖金，如国家有新的规定，按国家新的规定办。5、国家公务员连续两年被 ...
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天或者一年内累计超过三十天的；3、在惩戒处分期间表现不好，不宜继续留在国家行政机关工作的；4、因单位调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作地点 其它职业介绍机构登记申请就业。 (四)辞职、辞退的国家公务员重新就业后，其工资由接收单位按其新任职务、新工作岗位的工资标准，参考本单位同等条件人员的工资 ...
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制度改革方案”和“实施办法”，套改相应工资标准。9、经选配过渡为国家公务员的人员填写《国家公务员任免审批表》，并按管理权限审批后存入本人档案 ％，其中调研员一般不超过调研员与助理调研员总数的40％。(二)市(地)级国家行政机关地级市政府(地区行署)机关设置的调研员和助理调研员职数，不得超过处级领导职务 ...
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：自治区党委、人民政府同意自治区党委组织部、人事厅、财政厅《关于进一步加强机关事业单位工资管理工作的意见》，现转发给你们，请认真贯彻执行。二○○三年一月 从机关正式划出的原参照执行国家公务员制度管理或参照执行国家公务员工资制度的事业单位，不再执行国家公务员工资制度和标准。经同级政府人事部门批准后，逐步 ...
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