210%。十三、对年满45周岁的女职工实行工作岗位按期申报制度。工作岗位分为干部、管理（或技术）、工人三类。干部是指原国家干部（包括以工代干经人事部门批准 参照以上办法组织实施。十五、从本文下发之月起，市区街道福利企业残疾职工按照基本养老保险统一规定参保缴费，到达退休年龄的人员，按省政府第36号令的 ...
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第十条规定的待遇执行，退休后由市、县(区)社会劳动保险机构直接发给本人退休费。第十四条，参加退休养老保险的职工和人员，到达法定退休年龄的，由 为准。晋城市关于实行固定职工个人缴纳基本养老保险费制度的规定为进一步深化企业劳动人事工资制度的改革，增强职工自我保障意识，增加养老保险基金来源，减轻国家和企业的 ...
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年龄，即男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁，应按照国家规定办理退休手续。其中参加基本养老保险统筹的，由社会保险经办机构支付养老金。关于职工到达法定退休年龄前给企业造成的经济损失，在退休后如何赔偿问题，应通过有关法律程序解决。 1997年3月3日 ...
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期，择业期不计为待聘时间。第八条严格执行退休制度。凡到达退休年龄的未聘人员以及未办理延长退休年龄手续的专业技术人员，应即行办理退休手续 秩序，或损害单位经济权益，造成严重后果的，单位可依据国家人事部《关于印发全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定的通知》(人调发[1992]18号)，予以 ...
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经验的基础上，1987年12月我们拟定了《关于颁发会计人员荣誉证书的规定》(征求意见稿)。印发国务院各有关部门和各省、自治区、直辖市、计划单列市财政厅(局)征求意见。 。有的地区提出，考虑到男、女职工退休年龄相差5岁，建议将颁发会计人员荣誉证书的工作年限分别规定为男30年、女25年。我们考虑，颁发会计 ...
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分级管理。所有企业再就业服务机构向同级劳动行政部门申领下岗证后，再发给末企业下岗职工。认真执行国家关于企业职工退休的有关规定，不得以任何理由乱开提前退休 以后的缴费年限合并计算，达到法定退休年龄的要按规定享受相应的养老保险待遇。3、对孕期、哺乳期女职工及其他实行有限期放假制度并保留劳动关系从事个体经营 ...
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高二00一年七月三十日第一章总则第一条为保障城镇职工的基本医疗需求，根据国务院《关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》和《社会保险费征缴暂行条例》等有关规定 医疗保险费。本规定实施后退休的参保职工，缴纳基本医疗保险费的最低年限为男满30年、女满25年。缴足最低年限仍未达到退休年龄的职工应继续缴纳基本 ...
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聘用合同期限，最长不得超过受聘人员达到国家规定的退休年龄的年限。退休人员返聘不属于本办法所指的人员聘用范畴。根据国家规定或合同双方约定，应聘人员必须为 单位不得解除聘用合同：(一)受聘人员患病或者负伤，在规定的医疗期内的；(二)女职工在孕期、产期和哺乳期内的；(三)因工(公)负伤，治疗终结后经劳动能力 ...
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年。聘用合同期限，最长不得超过受聘人员达到国家规定的退休年龄的年限。退休人员返聘不属于本办法所指的人员聘用范畴。根据国家规定或合同双方约定，应聘人员必须为单位服务 不得解除聘用合同：（一）受聘人员患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（二）女职工在孕期、产期和哺乳期内的；（三）因工（公）负伤，治疗终结后经 ...
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《劳动和社会保障部办公厅关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》(劳社部发(1999)8号)都明确要求，要严格执行国家关于退休年龄的规定，坚决制止违反规定的提前退休行为，严格核定提前退休人员的待遇。因此，兵工三线困难企业中男45周岁、女40周岁人员不符合提前退休 ...
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