，但可不发给补偿金。辞职职工如系由合营企业出资培训，在培训期满后工作未满合同规定年限的，须按照劳动合同规定，赔偿企业一定的培训费用。九、合营企业对于 》进行了相应的修改，并发给参加国务院利用外资会议的合营企业代表进行了讨论。六月中旬，又专门召开了全国中外合营企业劳动管理问题座谈会。会上，交流了合营企业 ...
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(四)项规定辞职或自行离职的，须按照劳动合同的规定，赔偿企业一定的培训费用。第十九条 终止劳动合同和解除劳动合同的中国职工的去向分别为：(一)属于 人民法院提起诉讼。第七章 附 则第四十条 中外合作经营企业、外资企业以及国外华侨、香港、澳门、台湾的公司、企业、其他经济组织或个人在上海市投资举办的企业的 ...
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实际，制定本条例。第二条本条例所称外商投资企业是指中外合资经营企业、中外合作经营企业和外资企业。第三条外商投资企业的职工有权依照《工会法》和本条例的规定 的特殊利益、保险福利等事项与企业签订集体合同；指导、帮助职工与企业签订劳动合同，并监督合同的履行。第十五条集体合同的变更或者解除，除法律另有规定外， ...
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人大法律（1）条第二条本条例所称外商投资企业是指中外合资经营企业、中外合作经营企业和外资企业。第三条外商投资企业的职工有权依照《工会法》和本条例的规定， 的特殊利益、保险福利等事项与企业签订集体合同；指导、帮助职工与企业签订劳动合同，并监督合同的履行。第十五条集体合同的变更或者解除，除法律另有规定外， ...
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解除劳动合同和辞退、开除职工；职工有权依法解除与企业签订的劳动合同、辞职或自谋职业。对被企业依法解除劳动合同、辞退和开除的职工，待业保险机构应提供待业 分分，或予以解聘、辞退，造成经济损失的，还应责令其赔偿经济损失，并依照有关法律、法规，对企业给予相应的行政处罚；构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任 ...
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规定限制流动的人员外，原单位应当予以支持。职工与原单位依法订立劳动合同的，按合同规定处理有关问题。如有争议，当事人可以依法申请仲裁。”四、增加一条列为 行终止。经双方协商同意，可以续签劳动合同。企业解除劳动合同，应当事先征求企业工会的意见，并报当地劳动行政部门备案。劳动合同的订立、变更、续签，需经劳动 ...
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保险费等要按有关规定予以解决。改制为非国有法人控股的，原企业应与职工解除劳动合同并支付经济补偿金。第二十一条多渠道筹集改制成本。主要通过转让国有 《企业国有资产监督管理暂行条例》（国务院令第378号）的规定，追究有关责任人的赔偿责任。对中介机构弄虚作假、提供虚假审计报告、故意压低评估价格等违法行为，要 ...
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集体企业(包括区营、街道、厂办集体企业和劳服企业)，股份制企业、私营企业的全部职工、以及外资企业的中方职工、城镇个体劳动者，都要按照本规定实行强制性伤保险。 中不规定或非法免除工伤保险责任的，或在职工工伤、职业病医疗期间解除劳动合同的。(三)企业瞒报、少报或逾期不报工伤与职业病情况，以及少报职工人数、 ...
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管理省内人员境外、省外就业和境外、省外人员入晋就业工作；拟定有关机构经办向外资企业选派中方雇员业务和境外、省外驻晋机构从事劳动力招聘中介、咨询和培训的 集体合同制度的实施规范，指导劳动合同的订立、变更、终止、解除，办理本省行政区域内的省及省以上所属用人单位和外商投资企业的集体合同审核备案工作；拟定国有 ...
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企业；（３）依法登记领取我国营业执照的中外合作经营企业、外资企业；（４）经民政部门核准登记领取社会团体登记证的社会团体；（５）法人依法设立并领取营业执照 审查，并根据审查结果裁定不予执行或驳回申辩。３１６、涉外经济合同的解除或者终止，不影响合同中仲裁条款的效力。当事人一方因订有仲裁条款的涉外经济合同 ...
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