)的女职工(包括合同制工人和临时工)。第三条 各级劳动行政主管部门对女职工劳动保护工作实行国家监察，并对本办法的执行情况进行检查。各级卫生部门和工会、妇联有权对本办法 开支。第十二条 女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。分娩时遇有难产的(如剖腹产、三度会阴破裂者)增加产假十五天。实施阴道助产术(如 ...
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３０分钟，多胞胎生育的，每多哺乳１个婴儿，每次哺乳时间增加３０分钟。每班劳动时间内的两次哺乳时间可以合并使用，哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中时间算作劳动 之日起１５日内向人民法院起诉。第十八条对认真执行《规定》和本办法，在女职工劳动保护工作中做出显著成绩的个人和单位，单位和主管部门应给予表彰和奖励。 ...
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团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位（以下简称用人单位）的女职工劳动保护及监督管理，适用本办法。 第三条省、市、县（含县级市、区，下同） 完善制度机制、健全投诉渠道等措施，积极预防利用职权、从属关系等对女职工实施性骚扰。女职工在劳动场所受到性骚扰的，有权向用人单位和公安机关投诉，向用人单位投诉 ...
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确定专人负责女职工劳动保护工作。第四条县级以上人民政府劳动和社会保障行政部门(以下简称劳动保障部门)、人事行政部门应当按照各自职责，负责本办法的组织实施。卫生 社会保险有关规定参加生育保险，履行缴费义务。第六条妇女与男子享有平等的劳动就业权利，实行男女同工同酬。用人单位在录用职工时，除法律、法规和规章 ...
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与计划生育、安全生产监督等行政部门依照各自职权按下列办法处理：(一)责令限期改正，并依法给予警告、处以罚款；(二)造成女职工经济损失的，责令赔偿；(三)造成女 、安全生产监督等行政部门申诉，受理申诉的部门应当依照法定程序进行处理。女职工劳动保护权益受到侵害时，可以依法申请仲裁、提起诉讼。第二十四条本 ...
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日起十五日内，向当地人民法院起诉。第二十六条对违反本实施细则侵害女职工劳动保护权益的单位负责人及其直接责任者，其所在单位的主管部门应根据情节轻重 计划生育条例》的，按计划生育条例有关规定执行，其劳动保护不适用本实施细则。符合计划生育规定的，其产假奖励办法按《福建省计划生育条例》执行。关联法规：地方人大 ...
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作业按国家标准ＧＢ３８６９一８３《体力劳动强度分级》的计算方法确定。第三十一条本实施细则下列用语的含义是：（一）“高空作业”系指在距离基准面二米以上（含二 人民政府关于印发〈福建省女职工劳动保护规定实施细则〉的通知（闽政【１９９８】７号）第二十七条中“给予五百元至二千元的经济处罚，处罚办法按省政府闽政 ...
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以劳动人事管理部门为主），负责本办法的贯彻实施。 第五条 凡属我市适合妇女从事劳动的单位，不得以任何理由拒绝招用女职工。 第六条 凡在我市符合 显著的单位，由当地劳动部门给予表彰或奖励。 第十三条 对违反本办法，侵害女职工劳动保护权益的单位负责人及其直接责任人员，所在单位的主管部门，应当根据情节轻重， ...
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一）放置宫内节育器的，自手术之日起休息二天，手术后一周内不作重体力劳动；（二）摘取宫内节育器的，当日休息一天；（三）施行绝育手术的，休息二十 责任。关联法规：国务院行政法规（1）条第十九条各级劳动部门负责对《女职工劳动保护规定》和本办法的执行进行检查，各级卫生部门和工会、妇联有权对《女职工劳动保护规定 ...
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困难，保护其安全、健康，根据国务院《女职工劳动保护规定》（以下简称《规定》）和国家有关规定，结合我省实际情况，制定本办法。关联法规：国务院行政法规（1） 于本省境内一切机关、社会团体、企业、事业单位（以下简称单位）的女职工。第三条各级劳动部门负责监督本办法的实施。各级卫生部门和工会、妇联组织对本办法的 ...
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