对男女必须一视同仁，不得随意提高标准或无理拒绝招收女职工。第六条实行劳动合同制的女职工，在怀孕期、产期、哺乳期内，单位不得解除或终止其劳动合同。第 》的，按计划生育条例有关规定执行，其劳动保护不适用本实施细则。符合计划生育规定的，其产假奖励办法按《福建省计划生育条例》执行。关联法规：地方人大法规（1） ...
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乡镇企业女职工劳动保护工作。各级卫生部门和工会、妇联组织有权对《规定》和本规定的具体执行情况进行监督。第四条单位应当根据《规定》和本规定，建立健全女职工 经医务部门证明，可根据具体情况，适当延长哺乳期。哺乳期满时正值夏季的，哺乳期可以延长１个月至２个月。第八条女职工在休产假和哺乳假期间影响工资晋级的， ...
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的法律、法规和本办法。第三条凡适合妇女从事劳动的单位，不得拒绝招收女职工。女职工在怀孕期、产期、哺乳期，任何单位不得降低其基本工资或者解除、中止劳动合同。 、镉、砷、氟、苯、二硫化碳、甲醇、有机磷化合物、有机氯化合物超过国家卫生标准的作业，不得延长其劳动时间，一般不得安排其从事夜班劳动。第十二条女职工 ...
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个月。未经本人申请，所在单位不得强制其休长假；未经单位批准，本人不得因哺乳擅自休假。经批准在哺乳期休假的女职工，其工资由所在单位按本人标准工资的７５％ 》的规定处理。关联法规：地方人大法规（1）条第二十二条本办法下列用语的含义是：（一）“第三、四级体力劳动强度”是指按照国家标准ＧＢ３８６９－８３《体力 ...
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可以合并使用。婴儿满周岁后，经医疗单位诊断为体弱儿的，可延长哺乳期，但延长期不得超过半年。女职工在哺乳期内，所在单位不得安排其从事夜班劳动。第十条女职工较多 的，其劳动保护按有关计划生育规定办理，不适用本办法。第十八条本办法实施中的具体问题，由自治区劳动人事厅负责解释。第十九条本办法自发布之日起施行。...
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，每次三十分钟，可以合并使用，哺乳时间应计算在劳动时间之内并核减劳动定额。第十一条对哺乳期内的女职工不得延长其劳动时间，不得从事夜班劳动及国家禁忌从事的其他劳动。特殊 ，依法追究刑事责任。关联法规：全国人大法律（1）条第十七条本办法在执行中的具体问题由市劳动局负责解释。第十八条本办法自发布之日起施行。...
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单位)的女职工。第三条 凡适合妇女从事劳动的单位，不得拒绝招收女职工。第四条 不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。第五条 禁止 时间的产假。关联法规：地方政府规章（1）条第九条 有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间，每次 ...
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其劳动时间或者安排其夜班劳动。 用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间 处分。 第二十五条本办法所称医疗机构，是指二级以上医疗机构或者用人单位指定的医疗机构。 第二十六条本办法自2019年3月1日起施行。1991年8月 ...
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延长其劳动时间或者安排其夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。 处分。第二十五条本办法所称医疗机构，是指二级以上医疗机构或者用人单位指定的医疗机构。第二十六条本办法自2019年3月1日起施行。1991年8月 ...
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方面，对女工超强、超时劳动，违反男女同工同酬，雇用童工及在女工孕、产、哺乳期内解除劳动合同等违法行为，要依法对有关单位和责任者进行处罚。同时，各级劳动 女职工委员会要依法维护女职工的合法权益，重点是女职工经期、孕期、产期、哺乳期保护，禁忌劳动、卫生保健、生育保险等特殊利益。各级劳动保障部门、工会组织要 ...
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