第十二条父母或者其他监护人必须依法送适龄女性儿童少年接受义务教育。确因经济困难不能入学的，当地人民政府和学校应当根据有关规定减免杂费，保证其接受并完成义务教育。 性别为由拒绝接收符合条件的女性。第十五条任何单位不得以结婚、怀孕、生育、哺乳等为由，辞退女职工或者单方面解除劳动合同；不得在女职工产期降低其 ...
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提供符合安全和职业卫生要求的工作场所和条 件。用人单位不得以结婚、怀孕、休产假、哺乳为由辞退女职工或者单方解除劳动合同。不得降低或者取消孕期、 或者丧失行为能力以及有其他情形不能行使监护权的，母亲的监护权任何人不得剥夺、干涉。 第八章 法律责任 第四十条 县级以上人民政府妇女儿童工作委员会对严重侵害 ...
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第十二条父母或者其他监护人必须依法送适龄女性儿童少年接受义务教育。确因经济困难不能入学的，当地人民政府和学校应当根据有关规定减免杂费，保证其接受并完成义务教育。 性别为由拒绝接收符合条件的女性。第十五条任何单位不得以结婚、怀孕、生育、哺乳等为由，辞退女职工或者单方面解除劳动合同；不得在女职工产期降低其 ...
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第十二条父母或者其他监护人必须依法送适龄女性儿童少年接受义务教育。确因经济困难不能入学的，当地人民政府和学校应当根据有关规定减免杂费，保证其接受并完成义务教育。 性别为由拒绝接收符合条件的女性。第十五条任何单位不得以结婚、怀孕、生育、哺乳等为由，辞退女职工或者单方面解除劳动合同；不得在女职工产期降低其 ...
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不危害康的其他工作时的工资差额68.1.怀孕、哺乳婴儿的妇女，按本法第107.1条款规定，调任不危害其健康的其他工作期间，工资如有下降，则给予以前和 在解决集体劳动争议时，禁止给予纪律处分、调动工作、按行政建议辞退。124.3.不能认为参与了不属于非法罢工的职工是违反劳动纪律，对其不得给予劳动纪律处分 ...
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危害健康的其他工作时的工资差额 68.1.怀孕、哺乳婴儿的妇女，按本法第107.1条款规定，调任不危害其健康的其他工作期间，工资如有下降，则给予以前和 在解决集体劳动争议时，禁止给予纪律处分、调动工作、按行政建议辞退。 124.3.不能认为参与了不属于非法罢工的职工是违反劳动纪律，对其不得给予劳动纪律 ...
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三十二条单位或个人将房屋出租或出借给育能妇女的，发现租(借)房人计划外怀孕，旅社工作人员发现住宿的妇女怀孕的，应及时通知当地计划生育部门处理。第三十三条 晚育并领取《独生子女父母光荣证》的，产假为一百五十天。职工享受上述假期间，工资照发，不影响原有福利待遇和全勤评奖。第三十八条夫妻双方生(养)育的唯一 ...
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基本丧失劳动能力的，城镇职工由所在单位比照工伤处理，不能从事重体力劳动的，所在单位要为其调整轻工种，治疗期间，经县级以上医院证明，单位批准，可享受计划生育假 的，每例处以100元至200元罚款。”七、第三十六条修改为：“对容留计划外怀孕妇女的个人，处以500元至3000元的罚款。对容留计划外怀孕妇女的 ...
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生育第二个子女： （一）经指定的医疗单位诊断证明，第一个子女为非遗传性残疾，不能成长为正常劳动力的； （二）再婚夫妻（含一方再婚、一方初婚），原有 规定执行。 第二十七条 计划外生育子女的妇女，孕产期的检查费、住院费和医疗费一律由个人承担。在被征收计划外生育费期间，其计划外生育的子女不得享受职工供养 ...
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再生育一个孩子：(一)只有一个孩子，经市病残儿医学鉴定组确诊为非遗传性残疾，不能成长为正常劳动力的；(二)双方均为独生子女，并且只有一个孩子的；(三)再 单位等，视情节轻重，分别处以500至1千元罚款。计划外怀孕外流躲藏者在外流期间采取补救措施的，医药费、节育手术费自理，并承担查找费用(交通费、住宿费 ...
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