缔约双方同意，按下列办法分担有关执行本协定的费用；一、派遣专家、研究人员或实习生到对方国家考察或实习的一方应负担如下费用：——国际旅费；接待对方国专家、研究人员 ，则本协定自动延长一年，并依此法顺延。在本协定终止时，正在履行的合同仍将根据本协定条款予以执行，直至全部完成。本协定自缔约双方完成各自国家的 ...
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国家准入控制职业(工种)的劳动者,必须具有相应的职业资格证书。用人单位接纳各类职业技术学校实习生,实行实习证制度。实习证由劳动和社会保障、教育行政部门按管理权限颁发。颁发 ,另给予一个月本人前十二个月实得工资平均额的补偿,不满一年的按一年计算。第二十四条劳动合同有效期间,劳动者与原用人单位协商解除劳动 ...
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准入控制职业(工种)的劳动者，必须具有相应的职业资格证书。用人单位接纳各类职业技术学校实习生，实行实习证制度。实习证由劳动和社会保障、教育行政部门按管理权限颁发。 和期限。变更协议应当经劳动和社会保障行政部门鉴证。第十九条劳动合同依法解除的，用人单位应当依法向劳动者支付应得的工资，兑现劳动者本人应享受 ...
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带教人员。每个工作班次带教人员不得少于该班次学生人数的10%。实习单位接纳实习生总数不得超过本单位职工总数的5%。三、实习单位应当将实习学生所在学校资质 接纳使用的人员，不能认定为实习生，劳动保障行政部门将视为与实习单位已形成事实劳动关系，并依据《劳动法》、《江苏省劳动合同条例》等法律法规进行处理。十 ...
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、法规和规章规定的其它内容。本年度监督审查将缴纳社会保险费、签订劳动合同、工资支付等作为监督审查的重点内容。 三、报送材料应提供下列资料1 明细表)、缴纳残疾人就业保障金凭证；11、若用人单位使用实习生的，要求提供用人单位与校方签订的协议书、实习生花名册及学生学籍证明(学生证)；12、若用人单位使用 ...
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内的所有用人单位。包括全市范围内的各类企业、个体经济组织；与劳动者建立劳动合同关系的国家机关、事业组织、社会团体；民办非企业单位；法律、法规规定的其他 的劳动合同；6、外来劳动力办理的《杭州市外来人员就业登记证》、《杭州市农业户口就业登记证》，以及港澳台、外籍人员的就业证；7、若用人单位使用在校实习生 ...
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条铁路运输业主要生产组主要生产组人员均按实际工作岗位进行统计，包括学徒工、练习生、实习生、临时工，不包括后备培训人员。生产组人员抽调从事行政管理工作或其他工作连续 职工所支付的股息（包括股金分红）和利息。11．劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费等。12．因录用临时工而在工资 ...
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的设备、材料和零部件，均在各自口岸（ｆｏｂ）交付，具体交接事宜，由双方相应机构签订项目合同时商定。为实施商定的生产合作项目，双方可互相聘请工程技术人员进行技术指导和派遣实习生进行生产技术实习。具体事宜，由双方相应机构另签合同确定。其生活和工作条件，按照中罗两国政府一九七八年八月 ...
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规定（省长令第185号）第38条用人单位一次使用实习生数量超过本单位在职员工总数的25%或者同一批实习生的使用期限超过6个月的，由劳动保障行政部门责令 ；情节严重的，以每人1000元以上5000元以下的标准处以罚款。未载明劳动合同载明必备条款的。以每人1000元以上5000元以下的标准处以罚款。按每人 ...
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补贴。（三）激励中职学校为当地培训技工人才。1．凡公办中职学校推荐实习生或毕业生在市直企业顶岗实习或就业时间满一年的，推荐人数超过当年实习生或 单式”培训转移农村劳动力在市直企业就业并办劳动用工备案和就业登记手续、签订规范劳动合同期限1年以上的，一次性培训转移农村劳动力100人以下（含100人）的，按 ...
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