需连续作业的职工;（二）地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工；（三）受外界因素影响，生产任务不均衡用人单位 集中休息的职工；（五）无法按标准工作时间衡量的实行轮班作业的职工；（六）其他适合实行综合计算工时工作制的职工。第五条 市劳动保障行政部门负责对以下用人单位 ...
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）地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分劳动者；（三）其他适合实行综合计算工时工作制的劳动者。第五条 企业需要实行不 期限同前一期限。第十二条 实行综合计算工时工作制的劳动者，在综合计算周期内的实际工作时间总数应不超过该周期的法定标准工作时间总数（40小时／周、166 ...
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六条 因工作性质或职责限制，需要实行不定时工作制或综合计算工作时间制的部门和单位，在国家未下达具体实施意见前，暂按标准工时制度有关规定执行。第七条 因下列 政府人事部门批准，可比照《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，给职工支付相应的工资报酬。关联法规：全国人大法律（1）条第九条 1995年5月1日 ...
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的，应按总公司有关规定支付加班工资或安排补休。五、各级公司在执行新工时制中如遇有问题，请及时报送总公司人事部。特此通知附：《国务院关于职工工作 劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》执行。关联法规：国务院部委规章（1）条第六条任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。企业由于 ...
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规定，不得随意延长工时时间。因受工作性质或生产特点限制，实行新工时制存在实际困难的企业，经劳动部门核准可实行不定时工作制或综合计算工时制，但要在充分 不得低于市政府发布的最低工资标准。企业要按时支付职工工资，不能随意克扣、无故拖欠职工工资。如发现克扣，无故拖欠职工工资或拒不支付职工延长工作时间工资报酬 ...
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工作40小时标准工时制度的，可以按照国务院行业主管部门的有关规定，实行不定时工作制、综合计算工时制等办法。因工作需要，不能执行国家统一工作和休息时间的 条 本办法自1995年5月1日起施行。1995年5月1日施行有困难的企业、事业单位，经劳动行政部门或者人事行政部门批准，可以适当延期；但是，事业单位最 ...
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。用人单位要根据有关规定合理确定其法定工作时间、劳动定额和计价报酬标准，严格执行国家有关工作时间、休息休假和支付加班工资的规定，不得以外来务工人员自愿加班为由 的，应分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150％、200％和300％支付工资。实行综合计算工时制的用人单位，各级劳动保障部门要督促企业 ...
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工资争议，用人单位虽未办理不定时工作制审批手续，但高级管理人员的工作性质、工作岗位符合不定时工作制特点，依据标准工时制计算加班工资明显不合理，或者 双方仍具有法律约束力。第十三条经过批准实行综合计算工时工作制的，劳动者在一个结算周期内实际工作时间超过法定标准工作时间的，超过部分应当按照《江苏省工资支付 ...
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执法力度，促使非公有制企业提高劳动合同签定率。3规范不定时及综合工时工作制的审批制度。对违反工时制度的企业，要严格按照有关规定进行处理。根据国家、省的工伤 番禺区地域各新建一座日处理500吨粪便的标准粪便处理厂。目前，此项工作正处于各部门的协调当中。（四）存在的问题。1虽然我市环境空气质量优于国家二级 ...
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８小时、每周工作４０小时标准工时制度的，由国务院行业主管部门制定实施意见，报人事部批准后可实行不定时工作制或综合计算工作时间制等办法。因工作需要，不能 人民政府人事部门和国务院行业主管部门应根据《规定》和本办法，结合本地区、本行业的实际情况，提出实施意见，并报人事部备案。 第十一条本办法自１９９５年５ ...
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