教育行政部门会同人事部门统一制定、统一考核、统一管理。条件具备的学校可试行年薪制或协议工资制。(三)深化中小学领导干部选拔、任用制度改革。对不同类型的学校和领导 岗位。按照一岗一聘的原则，强化职务聘任，严格聘任程序。理顺评审与聘任关系，淡化“身份”评审，强化岗位聘任。(四)健全考核制度，加强聘后管理。 ...
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重大变化，以致无法履行，经聘用单位与受聘人协商，不能就订立变更聘用合同达成协议，由聘用单位解除聘用合同，应当按聘用单位与受聘人商定的标准，由聘用单位对 人签订聘用合同时。应当通过双向选择，确定受聘人的工作岗位，签订工作岗位聘任书，作为聘用合同的附件。工作岗位聘任办法，由聘用单位自行制定。第三十九条事业 ...
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合同的订立第六条 聘用合同是聘用单位与受聘人确立聘用关系，明确双方权利义务的协议，具有法律效力。聘用合同经过鉴证后成立。第七条 订立聘用合同，应当遵循 签订聘用合同时。应当通过双向选择，确定受聘人的工作岗位，签订工作岗位聘任书，作为聘用合同的附件。工作岗位聘任办法，由聘用单位自行制定。第三十九条 事业 ...
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科研项目专项经费中提取一定比例，作为有关人员的劳务报酬；允许按照承包合同或协议，对有关人员给予一定报酬；允许资金入股或者无形资产折资入股的单位和 聘用教师。理顺专业技术职务评聘关系，淡化身份评审．强化岗位聘任；管理人员逐步试行职员制度。高等院校试行关键岗位制度，吸引和遴选国内外、区内外的优秀人才到大学 ...
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六条 聘用合同书是单位与职工确立聘用关系，明确双方权利义务及违约处理办法的书面协议 ，由市人事局统一印制。聘用合同书应具备以下条款：(一)合同期限；(二)工作内容 十二条 在签订全员聘用合同的基础上，单位与职工应通过双向选择的方式确定岗位，双方可根据各自的特点签订岗位聘任合同并作为全员聘用合同的附件， ...
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岗位应坚持岗职对应原则，实行岗位总量控制与专业技术职务(岗位)结构比例控制相结合，实现专业技术职务聘任与岗位聘任的统一；工勤岗位的设置，实行技术等级结构比例 岗位的技术和管理骨干、承担重点工程和科研项目的带头人，可实行协议工资、项目工资、课题工资等分配形式，形成一流人才、一流业绩、一流报酬的机制。大胆 ...
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、县（区）、自治县按规定程序择优录用。全面推行教职工聘任制度，实行教职工岗位设置管理和岗位聘任管理。第二十九条县级以上人民政府教育行政部门应当建立教师培训 教师住房困难。第三十一条学校实行教师年度考核制度，考核结果作为教师聘任、职务晋升、绩效工资分配、实施奖惩的依据。县级以上人民政府教育行政部门应当对 ...
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国有资产调配管理办法第一章总则第一条根据《文化部直属艺术表演团体布局结构调整及考评聘任的总体方案》和国家对国有资产及财务管理的有关法规制度，特制定本办法。第二 项目，原有筹建机构在没有接到变更通知之前，组织机构不变，筹建人员不得擅离岗位，要保证项目的建设工作照常进行。原筹建机构的工作人员，经机构调整后 ...
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及考评聘任的总体方案》的决定，现将《文化部直属艺术表演团体布局结构调整及考评聘任中国有资产调配管理办法》印发给你们，望遵照执行。第一章 总 则第一条 根据《 项目，原有筹建机构在没有接到变更通知之前，组织机构不变，筹建人员不得擅离岗位，要保证项目的建设工作照常进行。原筹建机构的工作人员，经机构调整后新 ...
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特聘教授评聘工作每3年进行一次，每次评聘人数控制在100人。三、聘任条件 (一)具有高尚的师德，能为人师表，能发挥示范作用； (二)具有5年以上 无异议的特聘教授候选人，由上海市教育委员会委托华东师范大学和上海师范大学与特聘教授签订聘任协议，颁发由上海市教育委员会印制的《特聘教授聘书》，聘期为3年。 ...
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