申请后，应当及时组织调查取证，在十日内作出是否认定为工伤的决定。特殊情况可以延长至三十日。工伤认定的决定应当以书面形式通知企业和申请人。第十二条职工 并入生育保险基金。第十七条虚报、冒领生育保险费的，由社会保险机构责令改正，追缴其违法所得。情节严重的，追究有关人员的责任。企业不得擅自降低女职工的生育 ...
//www.110.com/fagui/law_357454.html-了解详情
、挪用的,一经发现,严肃查处,除不予调剂基金外,应按照有关规定追究当事人和领导者的责任。第七条本暂行办法由自治州劳动和社会保障局、财政局负责解释。第八条本暂行 待遇另行规定。第十条建立监督员月会制度。定期对医疗、生育、工伤保险管理中出现的新情况、新问题进行通报。第十一条本暂行办法由州劳动和社会保障局 ...
//www.110.com/fagui/law_347188.html-了解详情
申请之日起15日内书面告知申请人。第二十五条职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位认为不是工伤的，用人单位应当承担举证责任，并在市劳动保障行政部门规定的时限 办法规定的标准调整伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费，支付工伤保险待遇。第六十五条本办法施行中的具体问题由市劳动和社会保障局负责解释。第六十六 ...
//www.110.com/fagui/law_346087.html-了解详情
工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。企业破产的， 因工作遭受事故伤害或者患职业病到定点医疗服务机构抢救，治疗的医疗费用先由用人单位垫付。经认定为工伤的，待治愈或者停工留薪期满，经鉴定伤残等级后， ...
//www.110.com/fagui/law_342851.html-了解详情
工伤认定申请超过《条例》、《办法》和本细则规定申请时限的，劳动保障行政部门不再受理。其工伤待遇问题由职工（或其亲属）或者工会组织与用人单位参照本细则协商 单位在15个工作日内提交有关材料。职工或者其直系亲属认为是工伤，而用人单位不认为是工伤的，举证责任在用人单位，用人单位在15个工作日内未提交有效证明 ...
//www.110.com/fagui/law_338738.html-了解详情
等有关费用由用人单位承担。所有申请人提出工伤认定申请均超过申请时限的，劳动保障行政部门不再受理，其工伤待遇问题由工伤职工或其直系亲属或者工会组织与用人单位参照 》，要求用人单位在15个工作日内提交有关材料。职工或其直系亲属认为是工伤，而用人单位不认为是工伤的，举证责任在用人单位。用人单位自收到《工伤 ...
//www.110.com/fagui/law_338596.html-了解详情
行业划分以一级法人单位工商登记中主要经营范围为依据，具体行业风险划分以《关于工伤保险费率问题的通知》（劳社部发〔2003〕29号）规定为准。本实施细则实施的 的结论；（三）因工外出或在上下班途中，受到机动车事故伤害的，提交公安交通管理部门的责任认定书或相关处理证明；（四）在维护国家利益、公众利益活动中 ...
//www.110.com/fagui/law_338234.html-了解详情
组成。第八章企业和职工的责任第四十七条企业实行租赁、兼并、转让、分立、出售时，继续经营者必须承担原企业职工的工伤保险责任，并到当地劳动保障行政部门办理 医疗保险经办机构不得向有关学校和单位收取保险费用。第六十一条本办法执行中的具体应用问题，由市劳动保障行政部门负责解释。第六十二条本办法自2002年1月 ...
//www.110.com/fagui/law_337581.html-了解详情
和省有关规定，结合本市实际，制定本办法。第二条本办法适用于本市行政区域内城镇的国有企业、县以上集体企业、私营企业、外商投资企业等各类单一或混合型经济所有制企业 报销。治疗期间工资、各种补贴和福利待遇均由企业按照原标准发给。第十三条职工工伤的医疗期最长不得超过24个月。医疗期满后，如旧伤复发，由单位申报 ...
//www.110.com/fagui/law_336160.html-了解详情
规定报销。治疗期间工资、各种补贴和福利待遇均由企业按照原标准发给。第十三条职工工伤的医疗期最长不得超过24个月。医疗期满后，如旧伤复发，由单位申报，经 其符合规定的亲属承担。第四十七条本办法具体执行中的问题，由青岛市劳动行政主管部门负责解释。第四十八条本办法自1995年10月1日起施行。青岛市企业职工 ...
//www.110.com/fagui/law_336122.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务