聘任合同可以约定试用期，试用期为一个月至六个月。 聘任制公务员按照国家规定实行协议工资制，具体办法由中央公务员主管部门规定。 第九十九条 机关依据本法和聘任 二条 公务员辞去公职或者退休的，原系领导成员的公务员在离职三年内，其他公务员在离职两年内，不得到与原工作业务直接相关的企业或者其他营利性组织任职 ...
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应按月公布物资、经费收支等情况，接受供养人员和社会各界的监督。财会人员离职时，应按照《会计法》及相关规定，必须查清账目，再按规定办理移交手续。 （街道办事处）、县级民政部门责令限期改正；逾期不改正的，依法终止供养服务协议；造成损失或其他严重后果的，依法追究赔偿等法律责任。 第六十五条 敬老院及其工作 ...
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的劳动争议包括：（一）用人单位开除、除名、辞退劳动者和劳动者辞职、自动离职发生的争议；（二）执行国家和本省、市有关工资、社会保险、福利、培训 劳动能力鉴定委员会鉴定后因赔偿金额发生的争议，参照本规定处理。劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费 ...
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期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。第八条 职工因工伤、患职业病部份丧失劳动能力的，要求订立无固定期限的劳动合同，企业应与其 的，根据造成的后果和责任大小，支付违约金或赔偿损失。第十三条 由用人单位出资培训的职工擅自离职的，应按签订的协议同期限×培训费用×(30％～70％)。培训 ...
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因用人单位开除、除名劳动者和劳动者辞职、自动离职发生的争议；（二）因执行国家有关工资、职业培训、社会保险、福利、工伤待遇、工作时间、休息休假、劳动安全卫生 且申诉人申请撤诉不违法的，劳动争议仲裁委员会应当于七日内作出准予撤诉的决定。第四十一条劳动争议仲裁委员会依法裁决前，应当先行调解，调解达成协议的， ...
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情形之一的，应当视为仲裁时效中止，时效中止的时间不计入办案时效内。(一)请示待批的；(二)需要等待工伤鉴定和其他仲裁所需检测、审查结论的；(三 一条 劳动争议当事人申请仲裁应当按照国家有关规定交纳仲裁费。案件经仲裁委员会调解达成协议的，仲裁费的负担由双方当事人协商解决。案件经仲裁委员会裁决的，仲裁费由 ...
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对被诉人作缺席裁决。第三十七条 仲裁庭处理劳动争议案件应当先行调解。调解达成协议的，按照规定制作仲裁调解书。调解书由双方当事人签字、仲裁员署名，并加盖仲裁委员会 延长，但延长期限不得超过30日。第四十四条 对请示待批、工伤鉴定、当事人因故不能参加仲裁活动以及妨碍仲裁办案进行的，应当视为仲裁时效中止，并 ...
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单位无隶属关系，并不得挂靠党政机关)。党政机关事业单位在职人员，经本单位同意，可离职从事私营个体经营活动，在开始从事私营个体经营活动时，新安排5名以上人员 ，向私营企业投资、入股；在不涉及本单位技术秘密的前提下，允许企事业单位、高等院校、科研院所的科技人员与本单位签订利益分享协议，到私营企业兼职或创办 ...
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人才需要提前解除合同或者辞职的，应当遵守有关法律、法规规定或者合同约定，不得擅自离职，不得泄漏国家秘密和原单位的商业秘密，不得侵犯原单位的知识产权。第八 条解除合同的人才离开原单位时，原单位不得以任何理由阻挠，应当及时为其办理有关人事关系以及养老、失业、医疗、工伤等社会保险金的划转手续，并按照规定转移 ...
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