第十五条用人单位与劳动者订立有固定期限的劳动合同的，用人单位应当在劳动合同期满三十日前将终止或者续订劳动合同的意向书面通知劳动者。双方协商一致同意续订劳动 兼并、转(改)制、跨地区搬迁、企业转产或者进行重大技术改造，致使劳动合同所确定的生产、工作岗位消失。劳动者未离开分立、合资、合并、兼并、转(改)制 ...
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的权利、义务，同时有权了解劳动者的有关情况并查验有关证件。用人单位应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在 与劳动者办妥续订手续。续订劳动合同，如果工作岗位未发生变化，不得约定试用期。第二十五条劳动合同期满，因用人单位的原因未办理终止或续订手续而形成事实 ...
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后需延续劳动关系的，应当在劳动合同期满30日前重新订立劳动合同，并经劳动行政主管部门鉴证。第二十五条 劳动者在劳动合同有效期间转移工作单位，应当先与原用人单位 解除劳动合同的，发给经济补偿金最多不超过12个月。合同期满终止劳动合同的可以不给予经济补偿。国家另有规定的除外。第三十七条 依据本规定第十七条 ...
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合同制职工(指经劳动部门批准招用的乡邮员、驻段线务员)劳动合同期限一般为五年，劳动合同期满应即行终止。如因生产工作需要，本人表现好，经上级主管部门同意，可以 按有关规定办理调动手续。第三十四条农民合同制职工，在合同期内不能改变工种和工作岗位。第三十五条职工在邮电系统内调动和跨行业调动，其养老保险按国家 ...
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。关联法规：全国人大法律（1）条第二十六条 劳动合同期满，有下列情形之一的，劳动合同应当延续至相应的情形消失时终止：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗 （四）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（五）法律、行政法规规定的其他情形。第二十七条 劳动合同期满，劳动者在本单位患 ...
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后需延续劳动关系的，应当在劳动合同期满３０日前重新订立劳动合同，并经劳动行政主管部门鉴证。第二十五条劳动者在劳动合同有效期间转移工作单位，应当先与原用人单位 一致解除劳动合同的，发给经济补偿金最多不超过１２个月。合同期满终止劳动合同的可以不给予经济补偿。国家另有规定的除外。第三十七条依据本规定第十七条 ...
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合同中约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动 出现；(五)当事人双方约定的终止劳动合同的条件出现。第二十八条劳动合同期满，经当事人双方协商同意延续劳动合同的，应当在合同期满前15日内办理续延手续。 ...
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合同中约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动 ；(五)当事人双方约定的终止劳动合同的条件出现。第二十八条 劳动合同期满， 经当事人双方协商同意延续劳动合同的，应当在合同期满前15日内办理续延手续。 ...
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通知工会。第三十六条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动合同当事人约定的劳动合同终止条件出现的；（三）劳动者退休的；（四 的，由劳动保障行政部门责令限期改正；逾期不改正的，根据未订立或者续签劳动合同的人数和在该单位的工作时间，按照每人每月三百元处以罚款。第四十七条违反本条例 ...
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规定支付伤残就业补助金。第三十七条（用人单位不得终止劳动合同的情形）劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动者有下列情形之一的，同时不属于 终止劳动关系。第四十九条（约定内容）非全日制劳动合同当事人可以对劳动时间、工作内容、劳动报酬及支付形式、保守用人单位商业秘密等内容进行约定。第五十条 ...
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