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品种宏观政策研究,制定奖优政策,逐步形成一套完善激励机制,促进企业自觉地提高质量。(一)各级经济综合和行业主管部门要改革统计、考核办法, 要落实“质量否决权”制度。各级劳动部门在指导企业进行岗位技能工资制改革试点工作中,要根据生产经营特点采取适当分配形式,把职工工资、奖金分配与产品质量、工程 ...
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合同制好形势。据统计,截止九月底,全省参加劳动人事、工资分配、,社会保险三项制度改革企业已有3200户,职工97万人,其中实行全员劳动合同制企 户,职工59.03万人;实行岗位技能工资制企业1411户,职工57.9万人;社会保险制度改革,在巩固完善国有企业省级统筹基础上,有100个县市实行了 ...
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全省参加劳动人事、工资分配、社会保险三项制度改革企业已有3200户,职工97万人,其中实行全员劳动合同制企业1933户,职工59.03万人;实行岗位技能工资制企业1411户,职工57.9万人;社会保险制度改革,在巩固完善国有企业省级统筹基础上,有100个县市实行了非国有 ...
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一九九○年七月十二日)。《条例》是劳动管理方面一项重要行政法规,它体现了党和政府全心全意依靠工人阶级指导思想,符合广大工人群众要求提高自身素质,努力 单位,对晋升技术等级考核合格工人,按照劳动岗位对劳动技能要求,晋升技能工资。未实行岗位技能工资制单位,应按照“全面考核,合理使用和各尽所能, ...
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劳动人事制度,企业要合理调整管理机构和其他结构,科学定员定岗;完善各项规章制度,建立岗位规范;通过考试考核,优化(合理)组合上岗,按平等自愿、协商一致 手续。3.全员劳动合同制,岗位技能工资制和补充养老保险制度开始运行。并按新办法计算企业法定代表人年收入,核定企业成本工资,缴纳工资调节税和计征职工 ...
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和约束。15.大力推行科技人员项目工资制、销售额工资含量制和职工岗位技能工资制。对企业科技人员收入分配,要与所承担科技项目水平和对科技贡献大小挂钩。 收入中提取安置职工所需经费。要进一步完善和落实下岗职工再就业优惠政策,加强对下岗职工、城镇失业人员就业指导技能培训,增强其再就业能力。积极推行 ...
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工资结构、合理确定工资关系。各级劳动部门组织实行岗位技能工资制改革,态度要积极,步骤安排要稳妥,要坚持统筹规划,认真试点,精心指导,逐步推开原则。同时要注意 面的理论研究,通过有针对性业务培训提高劳资干部队伍素质。在此基础上,改进完善对企业工资总量调控办法,加强对企业内部分配指导和管理。要在 ...
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地区,给予通报批评,并相应核减其下年度弹性计划指标。要逐步改进完善弹性工资计划方法,坚持一年一审核,每年相应调整含量系数。要严格遵守弹性计划 企业工资支付制度;三是建立以定员定额、岗位测评和考试考核为主内部分配基础管理制度。劳动行政部门要帮助企业认真总结岗位技能工资制等内部分配改革经验,指导企业 ...
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指导企业深入进行了内部分配制度改革,全国已有4万户企业、3000多万职工实行了岗位技能工资制。“八五”时期,扣除物价因素,全部职工实际平均工资 危害方面取得重大进展,全面开展企业劳动条件分级工作,基本消除严重超过国家标准尘毒作业点。完善矿山安全法规体系,全面贯彻落实《矿山安全法》及配套法规;建立 ...
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要求,企业应积极实行以岗位技能工资制为主要形式内部分配制度。企业依照国家法律、法规和政策,在按规定提取工资总额之内,有权制定和调整本企业 范围向确定和调整全社会所有劳动关系和劳动标准方向转变;管理工作指导思想是,注重劳动政策调节经济关系和社会关系双重功能,促进提高效率,保障社会公平。当前 ...
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