％，工资总额可增(减)0·03％～0·05％。复合挂钩指标的工资浮动比例，包括在原挂钩浮动比例之内，即：原实行第一指标挂钩的企业，实行复合挂钩后，相应 挂钩的工资总额基数时，原则上仍以上年核定的工资总额基数，加上应提的工资增长基金，减去应扣除的工资调节税为基础进行确定。为了妥善解决近几年由于物价变动等 ...
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支付工资的时间、姓名、工作日数、加班时间、应发工资、实发工资和工资扣除的项目、金额等。用人单位工资清单至少保存2年备查。第十一条用人单位直接发放 按照不低于其本人法定工作时间计件单价为基数，按照本规定第十四条规定的比例支付加班工资。第十六条经劳动保障行政部门批准实行综合计算工时工作制的，在综合计算周期 ...
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。年末由企业向当地主管国税局提出申请列支额度，经主管国税局审核后在规定比例范围内的准予扣除，具体审核办法由各市、地国税局掌握确定。但对汇总纳税的银行、 办法由市、地国税局掌握确定，并报省局备案。(六)雇佣临时人员的人员工资支出。实行计税工资扣除办法的企业，因生产经营需要，需雇佣合同工、临时工，应及时将 ...
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。小时工资的计算：按上述公式计算得出的日工资，除以８小时。计发病假工资的比例，按照国家和本市有关规定执行。十二、企业根据实际需要安排劳动者在法定标准工作 判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（四）法律、法律规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用；十八、因劳动者本人原因给企业造成经济损失，企业依法要其赔 ...
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本办法由交通部负责解释。第十八条本办法自发布之日起施行。交通部直属企业工资总额同经济效益挂钩考核办法第一条为了提高企业综合效益和社会效益，根据《国务院批转劳动部、 以上的重大安全事故，扣减新增效益工资的比例，由部根据具体情况另行酌定。计算直接经济时，不得将保险公司支付的保险金额扣除。第六条质量指标按各 ...
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不得改变。(二)挂钩人数的核定。1.挂钩方案的职工人数应与联系核定的工资总额基数一致，原则上按企业上年劳资年报平均人数核定。2.挂钩人数包括合同制 计算公式当年计提新增工资＝工资总额基数×浮动比例上缴税利基数＋工资总额基数×当年所得税率×浮动比例注：毛上缴税利是指新增效益工资未扣除进入成本的上缴税利。 ...
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本办法由交通部负责解释。第十八条本办法自发布之日起施行。交通部直属企业工资总额同经济效益挂钩考核办法第一条为了提高企业综合效益和社会效益，根据《国务院批转劳动部、 以上的重大安全事故，扣减新增效益工资的比例，由部根据具体情况另行酌定。计算直接经济时，不得将保险公司支付的保险金额扣除。第六条质量指标按各 ...
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。具体办法是，按照劳薪字(89)40号文件规定对工资总额的提取按一定比例分档扣减：新增效益工资总额基数增长15％(含15％)可以全部提取，15％─ ，职工生活费用价格指数难以汇总反映，因此，计算实际平均工资(按工资总额年报数计算的人均实发工资扣除职工生活费用价格指数因素)，应按国家统计局公布的全国职工 ...
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额在100万元(含100万元)以内的企业，按1：0．5的挂钩浮动比例，提取新增效益工资。(二)凡完成扭亏目标，且扭亏额在100万元以上的企业，按1 成本，并限期扣回，同时从下年度工资总额基数中等额扣除。(四)企业必须建立工资储备金，用于以丰补歉。企业应从当年新增效益工资中提取不少于10％的数额作为工资 ...
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幅度要低于企业劳动生产率的增长幅度。 二、挂钩形式和浮动比例实行工资总额同实现利润挂钩。挂钩浮动比例最高为1∶0．75。为鼓励企业在提高经济效益的基础 不得计入成本，也不得列入下年度基期工资总额，同时从下年度工资总额中等额扣除。(四)企业必须建立工资储备基金。在工资总额的发放上要注意留有结余，以丰补歉 ...
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