综合素质好、工作扎实、表现突出的优秀乡镇干部选调到县级以上机关工作。把基层工作经历作为提拔县处级党政领导干部的重要条件。调整县级领导班子时，注重从乡镇党政正职 吸收的公务员一并考核录用；连续试用两年仍未被正式录用的，取消其公务员资格。鼓励被录用的公务员延长在乡镇锻炼的时间或留在乡镇工作。选派优秀大中专 ...
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干部提出的五项要求。关联法规：国务院行政法规（1）条第七条提拔担任党政领导职务的，应当具备以下资格：（一）提任县（处）级领导职务的，应当具有五年以上 管理干部的考察，由主管方会同协管方进行。第十七条考察党政领导干部人选，必须依据干部选拔任用条件和不同领导职务的要求，全面考察其德、能、勤、绩，注重考察 ...
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未按市人事局批复意见办理的，要撤销有关干部的任职决定，同时追究责任部门和责任人的责任。?? 第四章任职条件和资格?? 第十二条提任事业单位正、副科级 申报，经再次民主测评，综合评价结果“不同意提拔使用”票仍超过20%的，取消其任职资格。?? 第五章免职条件和程序?? 第十五条具有下列情形之一，应免去 ...
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为正职的人选，必须具备《条例》规定的“六项基本条件”和相应的任职资格。有下列情形之一者，不能提拔任用：(1)“文化大革命”中的“三种人”，在“文化 以上组成。考察组成员必须坚持原则，公道正派，实事求是是地反映考察情况和意见。对影响干部提拔任用的问题要认真核实，弄清真伪。考察材料应当准确、清楚、实事求是 ...
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维护和坚持党的民主集中制原则。 第七条提拔担任乡(镇、街道)党政领导职务的，应当具备以下资格：(一)一般应具有三年以上工龄；(二)具有高中、中专以上文化程度 多于拟任职务人数。 第十五条考察乡(镇、街道)党政领导干部人选，必须依据乡(镇、街道)干部选拔任用条件和不同领导职务的要求，全面考察其德、能、勤 ...
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实行公开选拔(暂不宜公开选拔的岗位除外)。到2003年，公开选拔的县处级领导干部要占到提拔总数的一半以上，逐步做到县处级党政领导职位出现空缺时，原则上都通过 对干部的政治素质、领导能力、工作政绩、个人特长、任职资格、是否后备干部、有无发展潜力和培养前途等多种因素，进行综合分析，择优比较，提出初步人选， ...
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对象。组织人事部门在确定考察方案后，一般采取个别谈话方式，依据干部选拔任用条件和拟任领导职务的要求，全面考察干部德、能、勤、绩、廉的情况，不仅了解干部 有三分之二以上的成员到会。组织人事部门应向与会人员提供拟提任干部的基本情况、任职资格情况，民主推荐及民主评议情况，考察情况等有关材料。党组或党政联席会 ...
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管理培训、职业资格培训等内容。有条件的企业，可以通过政府或国际培训组织进行培训项目合作，有目的地选送思想品质好、有培养潜力的青年管理干部和专业技术人员 进行中长期mba等学历培训，培养高素质的中高级管理人才。?第十七条对优秀企业干部大胆提拔使用，压担子锻炼。对品质好、有经营管理能力或发展潜力的企业管理 ...
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和补充员工工作的管理，对借改革之机突击提拔任用干部、擅自私招乱雇人员以及不按条件和标准进人的，除进行纠正和予以清退外，还要追究有关管理人员的责任 的农村信用社及时提出警告，限期进行整改。对整改不力的，要取消高级管理人员的任职资格，问题严重的要坚决实行停业整顿。要加大对农村信用社营业网点的现场检查力度， ...
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单位，录用公务员或机关工作人员，必须遵守有关规定面向社会公开招考。凡未经考试或不按规定资格条件、标准和程序录用的人员，由同级组织、人事部门取消其录用资格 隐瞒或歪曲事实真相；严禁临时动议决定干部任免；严禁个人或班子内少数人决定干部任免；严禁领导干部和组织人事干部为干部提拔、调动说情、打招呼。 五、严格 ...
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