人事制度改革的重点当前事业单位人事制度改革的重点：一是改革传统用人制度，打破干部身份终身制，建立以聘用制和岗位管理为核心的用人制度；二是搞活内部分配， 的人员，试用期应当一致。试用期应计算在聘用期之内。１０、关于聘用合同书的签订问题聘用合同书由事业单位法人代表与受聘人员签订。单位管理层次和人员较多的， ...
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、个体等非国有企业，或自谋职业、创办实体，档案放在转业干部安置地的人才交流中心，承认工龄，保留干部身份和档案工资，保留三年安置资格；三年内因企业倒闭 干部的职务安排、住房、家属子女安置和子女入托就学、户粮关系迁转等实际问题，共同做好军转工作。要充分发挥舆论宣传的作用，进一步创造有利于安置工作的社会氛围 ...
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，养老保险工作移交北京市劳动和社会保障局。为保证这项工作顺利衔接，现将有关问题通知如下：一、本通知仅限按京人险(1996)379号文件规定在北京市人才服务 到区(县)社会保险经办机构办理个人账户的认定和补记。(二)存档人员以存档前身份确定退休年龄：干部身份的存档人员退休年龄为男60岁、女55岁；非干部 ...
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、个体等非国有企业，或自谋职业、创办实体，档案放在转业干部安置地的人才交流中心，承认工龄，保留干部身份和档案工资，保留三年安置资格；三年内因企业倒闭 干部的职务安排、住房、家属子女安置和子女入托就学、户粮关系迁转等实际问题，共同做好军转工作。要充分发挥舆论宣传的作用，进一步创造有利于安置工作的社会氛围 ...
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干部的人事档案交接，做好企业党员离休干部党组织关系的交接。移交后离休干部不改变原有企业干部身份。(二)离休干部接收管理部门要按照中央和省有关规定，切实 他们开展有益身心健康的活动。要注意听取老干部的意见和建议，及时了解和解决老干部生活中出现的问题，有针对性地做好老干部的思想政治工作。 五、切实加强离休 ...
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，逐步取消事业单位的行政级别，不再按行政级别确定事业单位人员的待遇。破除事业单位干部身份终身制，单位与职工按照国家有关法律、法规，在平等自愿、协商一致的基础上， 好的经验，发挥典型示范作用。要认真研究和解决改革中遇到的新情况、新问题，不断总结新经验，探索新办法，推动改革深入发展。3．加强思想政治工作， ...
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，要深入实际，认真开展调查研究，积极探索聘用制发展过程中出现的新情况、新问题，不断总结经验，改进和完善管理办法。要根据党的十三届八中全会和十四大的 关系，保证政策统一，进一步巩固改革的成果，使乡镇干部聘用制度健康发展。 十一、乡镇非国家固定干部身份的选任制干部，按照劳人干(1987)4号文件，并参照本 ...
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回原岗位工作。第八条已实行管理人员和技术人员聘任制的企业，聘用制干部只明确聘期，上岗后与具有国家干部身份的管理人员和技术人员一样，签订《聘任合同》。未实行管理人员和 ，另行作出规定。第二十六条本实施细则与两部《规定》配套实施，实施中的有关问题，由省人事厅负责解释。第二十七条本实施细则自下发之日起试行。...
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应给予积极鼓励和支持。请市人事局注意收集执行中遇到的问题，并及时加以研究解决。广州市鼓励军队转业干部自我安置试行办法第一条为适应改革开放形势发展的需要， 军转办”）审核批准。如本人要求办理人事、行政关系委托挂靠保留干部身份的，可予以办理。第四条转业干部自我安置，需办理人事、行政关系委托挂靠的，其档案 ...
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改制企业收缴资金，统一存入同级财政专项账户。 三、接收改制企业离休干部的原则和程序(一)接收原则1、无遗留问题接收原则。改制企业必须在移交前将离休干部 档案、党组织关系一并移交；移交后，不改变原有企业离休干部身份。 四、有关要求(一)对改制企业离休干部实行集中统一管理服务，政策性强、涉及面广，各地区、 ...
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