对防护用品 1957年10月14 已被劳动人事部、国家经委、商业部、的发放和管理进行整顿的 日 全国总工会联合发文劳人护[1984]27号通知 《关于改革职工个人劳动 年8月6日 适用期已过，自行失效。4 国务院财贸办公室关于橡子奖布问题的 1963年9月4日 适用期已过，自行失效。5 国务院关于以 ...
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单位、目标评价单位两组，按年终目标考核得分从高到低顺序，分别评选目标管理先进集体奖和目标管理完成奖。对获得目标管理先进集体奖的单位，授予奖匾 奖上浮30%，并适当提高优秀公务员评选比例。对获得目标管理完成奖的单位，发放单位工作人员目标管理完成奖。3．单项奖。设立企业上规模特别奖、纳税大户特别奖、全民 ...
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25．接受外国留学生院校资格26．高中会考免考27．民办学校的年检及《办学许可证》的发放28．省内学校接受外国留学生29．教育招生广告30．高等院校举办 等平原圩区整治规划10．水文水资源调查评价资格证书11．厅属单位财务年终决算(四)备案的事项1．水利工程项目初步设计2．省外施工队伍进浙承担业务3． ...
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个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数。如果在发放年终一次性奖金的当月，雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额，应将全年一次性奖金减除“雇员当月工资薪金 三条执行。五、雇员取得除全年一次性奖金以外的其它各种名目奖金，如半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等，一律与当月工资、薪金收入合并，按税法 ...
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、《中保人寿保险有限公司个人代理人登记表》、《个人代理人工作证》（样本）《个人代理人的组织结构》。同时还制定出《中保人寿保险有限公司人寿保险实务》（试行）《中保人寿保险 高，以便将来使用项目逐渐增多时能满足开支的需要。年终展业奖：发放标准按个人代理人的首年佣金收入的一定百分比确定，可定为一档，也可划分 ...
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应根据上述精神，建立各类人员的考核办法和奖惩制度。职工奖励基金的分配，应以成果奖、超额完成任务奖等单项奖为主。职工奖励基金的发放，一定要瞻前顾后，统筹安排。按季或半年发奖的单位，预发的奖金总数不能超过本市职工一个月的标准工资。年终结算时，如预发的奖金总数超过可提取的 ...
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形式的，应在承诺期限内制作并通过本部门设在政务服务中心的工作窗口向申请人发放予以批准的审批文书或证照或利用政务服务中心现代通讯手段及时将行政许可决定等 部门被评为“政务服务优质奖”和“服务委屈奖”的，由政务服务中心报市政府表彰奖励。第五十二条政务服务中心应参照市级年终综合目标管理考核的有关规定和本办法 ...
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应根据上述精神，建立各类人员的考核办法和奖惩制度。职工奖励基金的分配，应以成果奖、超额完成任务奖等单项奖为主。职工奖励基金的发放，一定要瞻前顾后，统筹安排。按季或半年发奖的单位，预发的奖金总数不能超过本市职工一个月的标准工资。年终结算时，如预发的奖金总数超过可提取的 ...
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稳定可靠，不应出现异常现象。第六条修复报废电子管节约奖的提取办法和发放对象（一）节约金额的计算已修复的电子管上机运行，以零寿命开始累计使用寿命，以实际运行 奖按年计算考核，季度预提（季度可按累计应提节约奖的６０％预提），年终结算。（三）发射台应于每年年终向主管部门报送《修复报废电子管提取奖金审批表》（ ...
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所得收入，如数列为企业营业外收入，不得提取奖金。六、纸张节约奖的发放对象和奖罚办法（一）纸张节约奖只发给直接从事纸张节约包括印刷、装订等工序，以及纸张储运、 真实地反映纸张耗用及节约情况。（三）纸张节约奖按年计算考核，季度预提，年终结算。季度可按累计应提节约奖的６０％预提。如本季度累计实际消耗比应消耗 ...
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