由任免机关正式任命的职务。学习期间不计算工龄的大学专科以上毕业生，其在校学习时间可与工作年限合并进行工资套改。此规定只适用于这次工资制度改革，不 ，由主管部门提出意见，报国务院审批。 (五)奖金发放办法。对年度考核为称职以上的人员，年终发放一次性奖金，奖金按本人当年十二月份的月基本工资(职务工资、级别 ...
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的，按100元增加。(六)从2001年起，机关、事业单位工作人员执行发放年终一次性奖金的规定。年终奖金的发放对象是年度考核为称职(合格)及以上的人员，奖金 ，待全部补发到位后，再执行这次中央的调整工资和增加离退休费政策，具体执行时间报省人事厅、财政厅核准；对1999年前历年存在拖欠的市、县(区)，须于 ...
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了工业生产经济责任制， 方向是正确的，效果是显著的。但是，由于实行经济责任制的时间不长，经验不足，办法不够完善，还存在不少有待解决的问题。现根据中央、 。各地区和部门，要根据各行业、各企业的经营好坏和贡献大小，层层核定奖金发放限额， 企业之间要有高有低， 不能经营好坏一个样。企业要在主管局核定的限额内 ...
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上述原则，结合本地区实际情况，对开展业余医疗服务的组织领导、服务范围、工作时间、收支核算和提成办法做出明确的规定。(三)全额预算管理单位开展的有偿服务， 不公问题，要注意及时采取措施加以纠正。(三)卫生主管部门要加强对医疗卫生单位奖金发放的计划管理，要根据国家的有关政策、规定和标准，对所属单位各项任务 ...
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并组织 │10│查阅有关计划、检查小结、阶段总结、现场、照││││实施││片、录像带、工资奖金发放记录等材料│││├──────────────────────┼───┼─────────────────────┤│││2．政府或人大有社区健康服务规划或检查督促 │5 │同上 ...
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的部门工作目标报区政府目标办审核；负责实施中的经验交流、情况反馈和日常检查，年终考核初评结果报告等工作。(四)各目标责任单位。凡与区政府签订年度目标责任书的单位为 人员按当年实际在岗时间计算，即超过6个月者发全奖，2个月以上不足6个月减半计发，不足2月者不发。各目标责任单位奖金发放，由区政府目标办报 ...
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余额，可作为奖金发放。 第二十六条 承储企业领导干部的工资、补贴、奖金等要公开、透明。严禁领导干部给班子成员和下属送“红包”。每年年终承储企业领导 ，以提高思想政治素质、业务水平和组织领导能力。 第三十条 鼓励在职干部利用业余时间参加符合专业要求的学历教育，经单位领导批准，对取得国家承认的本科以上学历 ...
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。 第十八条下列收入不计入保障对象家庭收入：(一)按国家有关规定享受的荣誉奖金和津贴、优待抚恤金，义务兵的津贴和退伍费；(二)独生子女奖励金，工伤人员的护理费和补助费 低保金，保证使用。年终，民政部门应按时向财政部门报送年度低保金发放情况。 第二十六条每月的20日至25日为低保金的发放时间。县(市)区 ...
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分层负责明细表之编、增、修订。 (八)各单位人力配置方案之研拟及标准化工作时间之拟订。(九)业务方针、工作计画(含先期作业)、中长程发展计画之研 )员工薪资、奖励金、罚锾奖金、年终奖金、考绩奖金、交通费、加班费、差旅费、休假补助费、不休假加班费、月退休金及三节慰问金等之发放。 (七)保险费、住宅贷款、 ...
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廉政情况和道德品质。要注重考核公务员在单位的工作表现，同时也要注意工作时间以外的遵纪守法情况。第五章 考核程序第十三条 对国家公务员考核要注重实效、 被确定为称职以上等次的，发给额度相当于本人本年度12月份基本工资的年终奖金，具体发放办法按自治区有关规定办理。(三)国家公务员连续2年被确定为优秀等次或 ...
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