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劳务企业和其他用工企业直接吸纳,农民工的合法权益得到切实保护。无资质企业承揽劳务作业分包情况基本杜绝。(一)自2006年元月1日至2006年3月31 应当按入黔人数足额办理相关省外流动人员的居留、治安、计划生育等手续。省外建筑劳务企业使用我省农民工的,应当依法签订劳动合同,并办理相关社会保险。三、监督 ...
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和工资支付进行监督,并对本工程发生的劳务纠纷承担连带责任。劳务企业要依法与农民工签订劳动合同。严格执行《房屋建筑和市政工程施工分包管理办法》,严厉 资金投入数额。禁止承包企业在投标中压减“职工教育经费”获取中标。承包企业进行劳务作业分包的工程项目,必须将“职工教育经费”单独计列,专项支出,确保农民工 ...
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资源社会保障、工商、公安等部门要实现相关企业、人员信息的共享。(十六)加强施工作业人员管理。规范建筑施工用工行为,保障工人的合法权益,在市、县区 对劳务分包企业的施工现场管理、劳务作业和用工情况负有监督管理责任。各用工单位使用劳务人员,应当是有劳动合同关系或者劳务合同关系的人员,并实行实名制登记和发放 ...
//www.110.com/fagui/law_375337.html-了解详情
一定比例的资金,作为该项目农民工工资支付保证金。第四章劳务分包管理第十五条禁止任何建筑业企业将劳务作业分包给无相应资质的单位和个人。建筑业企业将劳务 施工总承包或专业承包企业实行劳务分包的,应当负责检查建筑劳务分包企业派驻建筑工地的农民工是否依法签订了劳动合同,应持证上岗的人员是否持证上岗,并纳入劳务 ...
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:指企业因召开会议按规定支付的各种费用。(十五)出国人员经费:指企业职工因公出国考查、签订合同、培训等按规定支付的各种费用。(十六)保险费:指企业 公式:劳务作业费分配额=单位成本×为各受益车间部门提供劳务作业的工作量。第四十七条根据建筑卫生陶瓷生产工艺过程和连续生产的特点,企业应按分步顺序结转法计算 ...
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资源社会保障、工商、公安等 部门要实现相关企业、人员信息的共享。(十六)加强施工作业人员管理。规范建筑施工用工行为,保障工人的合法权 益,在市、 劳务分包企业的施工现场管理、劳务作业和用工情况负有监督 管理责任。各用工单位使用劳务人员,应当是有劳动合同关系或者劳务合同关系的人员,并实行实名制登记和发放 ...
//www.110.com/fagui/law_374429.html-了解详情
,无担保证明文件不得发放施工许可证。第九条建设施工企业应加强施工现场和从业人员的管理,建立职工工资卡制度。发放工资应编制工资表,职工本人签字盖章。 工资支付担保保证。第十一条建设施工企业必须依照劳动合同约定按时足额支付建筑劳务作业人员工资,不得拖欠和克扣。劳动和社会保障部门、建设主管部门、工会组织对 ...
//www.110.com/fagui/law_330900.html-了解详情
,无担保证明文件不得发放施工许可证。第九条 建设施工企业应加强施工现场和从业人员的管理,建立职工工资卡制度。发放工资应编制工资表,职工本人签字盖章。 支付担保保证。第十一条 建设施工企业必须依照劳动合同约定按时足额支付建筑劳务作业人员工资,不得拖欠和克扣。劳动和社会保障部门、建设主管部门、工会组织对 ...
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二○○四年十二月二十日苏州市市区建筑业企业工资支付担保暂行办法第一条为健全和完善建筑市场运行机制,规范建筑业企业的工资支付行为,预防和解决建筑业企业拖欠或克扣 ,保证金可直接转入下一年度。第十二条建筑业企业必须按照依法签订的劳动合同约定的日期按月足额支付建筑劳务作业人员工资,不得拖欠和克扣。总工会、 ...
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部门审批。有形建筑市场应当与政府有关部门及其所属机构分开。第九条 建设工程施工企业的主要负责人、项目负责人、专职安全生产的管理人员和特种作业人员,应当按照 、承包、分包和监理等中介委托应当依法签订书面合同劳务分包单位应当与所雇佣的劳务作业人员签订书面劳动合同。第四十六条 建设工程项目的发包单位应当 ...
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