，对此要记录在案，但这并不影响作出处罚。处罚要在发现过错后一个月内进行，职工患病及度假的时间除外，听取职工代表机关意见所需时间除外。从错误发生的时间算起六个 孕妇的劳动合同，但在企业撤销的情况下，可予以废除合同。妇女怀孕期间劳动合同到期，雇主应按其申请将劳动合同延期至妇女有权休孕假和产假时。对于有3岁 ...
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。2．事业单位中劳动合同制职工的聘用事业单位中的劳动合同制职工，原签定的劳动合同未到期的，可继续履行劳动合同。劳动合同到期后，可续定劳动合同， 合同的期限。在国家未就事业单位职工医疗期作出规定之前，事业单位可以参照企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定（劳部发[1994]479号），结合本单位实际情况 ...
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，对此要记录在案，但这并不影响作出处罚。处罚要在发现过错后一个月内进行，职工患病及度假的时间除外，听取职工代表机关意见所需时间除外。从错误发生的时间算起六个 孕妇的劳动合同，但在企业撤销的情况下，可予以废除合同。妇女怀孕期间劳动合同到期，雇主应按其申请将劳动合同延期至妇女有权休孕假和产假时。对于有3岁 ...
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续签聘用合同的意向以书面形式通知受聘人员。聘用合同到期后，应及时办理终止或者续聘手续。聘用合同期限届满，岗位需要、本人愿意、考核合格的，可以续签聘用合同。续签 合格的。第三十三条受聘人员有下列情形之一的，聘用单位不得单方面解除聘用合同：（一）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（二）女职工在孕期、产期、 ...
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考核与年度考核制度。考核结果要作为聘期内受聘人员岗位调整、职务升降、奖励惩戒和合同到期解聘、续聘的主要依据。第二十三条聘用单位聘用专业技术人员，要在订立 人员、管理人员和工勤人员在聘用单位内部下岗待聘时间一般为１年。在此期间，聘用单位至少提供一次上岗机会。本人可以联系调离，也可以到人事行政部门所属的 ...
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的军人上岗不满3年的；9、归国华侨及其子女和华侨在国内的子女；10、长期患病且医疗期未满的病号。第七条 有下列情况的人员不列为下岗职工：1、无再 用人单位招聘或自谋职业的，应与企业解除劳动关系；在中心期间劳动合同到期的，应与企业终止劳动关系；在中心期间到达国家法定退休年龄的，可按规定办理退休手续；在 ...
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合同手续(见附件1)。合同制工人在患病、产假期间，合同到期，甲方不得解除和终止合同。解除和终止劳动合同的合同制工人，用工单位应给合同制工人本人开具《 补助费和待业保险待遇问题1986年9月30日以前录用的合同制工人终止、解除劳动合同后应发给生活补助费，并按有关规定享受待业保险待遇。生活补助费发放标准按 ...
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保障法律法规的有关规定办理招用手续，签订劳动合同，缴纳社会保险费。劳动合同到期，要按规定续签或终止劳动合同；到期不续签也没有书面终止的，视为劳动 医疗保险缴费基数(最高不得高于职工平均工资的300%)。 六、企业濒临破产进行法定整顿期间，或生产经营发生严重困难、达到当地政府规定的困难企业标准，确需实行 ...
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的失业保险待遇，达到法定退休条件时按规定办理退休手续。职工享受失业保险待遇期间，可自己缴纳养老保险费，按失业保险条例规定享受医疗保险待遇。(四)2002年12 进入再就业服务中心协议期满未再就业的下岗职工，合同到期的要终止劳动合同，未到期的要解除劳动合同，由企业或资产经营公司(企业集团)、企业主管部门 ...
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或《聘任协议书》，约定其岗位(工种)、工作数量、质量标准和劳动报酬等。劳动者因患病等原因长期脱离生产(工作)岗位的，应签订《专项协议书》，约定其在特定条件下双方 用人单位不得依据《劳动法》第二十六条、条二十七条规定解除劳动合同。1、义务服兵役期间的；2、复员、转业退伍军人，退伍后初次参加工作未满三年的 ...
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