不够合理，也不易于操作。为此，经研究决定改按以下方法处理：对上述个人取得的奖金，可单独作为一个月的工资、薪金所得计算纳税。由于对每月的工资、薪金所得计税时已按月扣除了费用。因此，对上述奖金原则上不再减除费用，全额作为应纳税所得额直接按适用税率计算应纳税款。如果纳税人取得奖金当月的工资、薪金所得不足 ...
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责任。需要职工赔偿经济损失的金额应根据具体情况确定，从职工本人的工资中扣除，但每月扣除的金额不得超过本人月标准工资的百分之二十，时间最长不得超过六个月 手段，一般不要轻易使用。给予职工停职检查，需经权限单位批准。职工停职检查期间的当月奖金免发。 第２３条实施处分应重证据，重调查研究，要根据所犯错误的 ...
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单位负责人或有关人员处以二至十元的罚款，或停发有关人员及全单位当月的奖金（以该单位当月奖金的平均数额计）。２、经检查化验不符合卫生标准、规定的食品， 和有关规定的单位和个人，亦可按上述精神处理。罚款（包括扣发的奖金），由被罚单位的财会人员负责扣除，交卫生防疫站，存入银行罚没款项内，逾期不交者由银行代扣 ...
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单位负责人或有关人员处以二至十元的罚款，或停发有关人员及全单位当月的奖金（以该单位当月奖金的平均数额计）。２、经检查化验不符合卫生标准、规定的食品， 和有关规定的单位和个人，亦可按上述精神处理。罚款（包括扣发的奖金），由被罚单位的财会人员负责扣除，交卫生防疫站，存入银行罚没款项内，逾期不交者由银行代扣 ...
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告诫；（三）通报批评；（四）书面效能告诫。第十二条工作人员受到通报批评的，扣除当月各类考核奖金的50%，当年度考核不得定为称职以上等次；受到书面效能告诫的，告诫期内扣除各类考核奖金，当年度考核不得定为称职以上等次；受到党纪政纪处分的，除按照规定进行处理外，扣除当年相应的 ...
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。以一九八三年应上交利润做为分母，以一九八三年实发奖金做为分子（扣除各种一次性奖励和其它不合理的奖励支出，加上企业在奖金限额之内为调整工资而少发的奖金数额）计算出百分比，做为一九八四年的奖金率。各月实际上交利润乘奖金率即为当月应发奖金限额。先按全额的百分之八十发奖，其余年末一次清算核发。 ...
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罚款。对主要责任人给予行政处罚，并可处于本人月工资标准5－25％的罚款，停发当月奖金。12、违反《办法》其它条款规定的，视情节轻重，对主要责任人处予 。单位上缴的罚款、专款用于本市劳动保护工作。对个人的罚款，在本人的工资中扣除。个人缴纳的罚款由单位安全管理部门提出使用意见，专项用于本单位的劳动保护工作 ...
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月份工资、薪金为基数找出适用税率乘以全部奖金、加薪及当月工资、薪金计算征收个人所得税。财政部1981.06.02 补充解释关于奖金、年终加薪征税计算方法，举例说明如下： ，即7，000元的税额为：7，000×30％－1，015(速算扣除数)＝1，085。现根据从宽从简的原则，按一般算法：每月工资加每月 ...
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第十三条工作人员受到通报批评以上责任追究的，当年年度考核不能评为优秀等次。受到通报批评的，扣除当月各类考核奖金的50%；受到告诫追究的，在告诫期内不发各类考核奖金；受到调离岗位、停职追究的，扣除当年相应的各类考核奖金。单位主要负责人受到通报批评以上责任追究的，该单位本年度不得被 ...
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）批评教育，限期改进。对经教育批评改进不力者，主管部门应扣发有关领导干部和职工当月奖金。（二）停业整顿、限期改进。可视其停业整顿时间长短、责任大小扣发有关 ，由人民银行在单位帐户上按数扣交。个人罚款，由所在单位从本人工资中扣除，农民由当事人或生产大队负责收交，报上级有关行政主管部门和银行备查。第二十一 ...
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