机构等共同维护职工合法权益的协调配合机制。第四章法律责任第三十二条用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准 条个人承包经营违反本规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。第三十六条用人单位与劳动者建立劳动关系未依法签订劳动 ...
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八条当事人可以对双方的违约行为约定违约金。约定违约金应当遵循公平原则，根据劳动者的劳动报酬等因素合理确定。对劳动者的违约行为约定违约金的，仅限于下列情形：（ 保障行政部门责令限期改正，并可以按照每人五百元以上三千元以下处以罚款。用人单位违反本条例第三十六条第二款规定的，由劳动保障行政部门责令限期改正， ...
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经与乙方协商，对乙方的工作职务和岗位进行调整。第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准，并履行下列义务：１．遵守国宪法 甲方有竞争关系的单位从事和原在职时相同或有关的经营活动。第三十六条乙方违反本合同规定条件解除劳动合同或者违反本合同约定的保密事项，给甲方造成经济损失的， ...
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超过用人单位向劳动者支付的竞业限制经济补偿的3倍。 第十七条除本法第十五条和第十六条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金 工会的意见，并将处理结果书面通知工会。劳动者申请劳动仲裁或者提起诉讼的，工会应当给予支持和帮助。 第三十六条劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除 ...
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会计账簿、年度财务会计报告和投资记录至少15年；(六)国家规定和合同约定的其他职责。第三十六条 有下列情形之一的，投资管理人应当及时向受托人和 第六十六条 受托人、账户管理人、托管人、投资管理人开展企业年金基金管理相关业务，应当接受劳动保障行政部门的监管。受托人、托管人和投资管理人的业务监管部门按照 ...
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日内，报县级以上人民政府人力资源和社会保障部门备案。 第三十六条 实施非全日制用工形式的，可以订立书面劳动合同，也可以订立口头协议。 从事非全日制用工的劳动者， ，按照劳动保障监察条例第三十条的规定予以处罚。 第四十二条 劳务派遣单位和用工单位违反本条例规定的，由人力资源和社会保障部门依照劳动合同法第 ...
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工作时间、休息休假、劳动纪律、奖惩制度和工资支付规定等内部规章制度，并向职工公示；（四）集体合同草案应当提交职工大会或者职工代表大会讨论通过。第三十六条用人单位不得对 的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向职工每月支付两倍的工资，并视为自合同期满之日起满一年 ...
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主观过错因素及理由和依据要件基本相符合，并在行政处罚决定中说明理由。第十六条建立行政处罚自由裁量依据和程序公示制度、案件讨论与审批制度和重大行政处罚 的，未按照用工单位所在地的标准执行的。52．被派遣劳动者未享有与用工单位的劳动者同工同酬的。劳务派遣53．劳动合同法第92条劳务派遣单位违反本法规定的， ...
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二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不 为一至三年。在集体合同规定的期限内，经双方协商一致，可以对集体合同进行修订。关联法规：国务院部委规章（1）条第三十六条 用人单位应当自集体合同生效之 ...
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内重新订立劳动合同的，除因劳动者违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定被用人单位解除劳动合同外，劳动者在本单位的工作年限应当连续计算。依据前款规定连续 证照的用人单位提供职业中介服务。第三十六条 违反本条例第十二条第五项规定，介绍未满十六周岁的未成年人就业的，由劳动行政部门按照每介绍一人处五千 ...
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