变更劳动合同达成协议,由企业解除劳动合同的,企业应按劳动者在本单位工作的年限,每满一年发给相当于本人一个月工资的经济补偿金。7.企业濒临破产进行法定整顿 缴的社会保险费、住房公积金及企业房租等有关债务应向企业支付,也可采取冲抵生活补助费或经济补偿金的方式支付。三、本意见自下发之日起生效,由自治区劳动和 ...
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经济补偿金计发问题。实行劳动合同制度后,职工提出调动、转移工作单位的,应当与原用人单位解除劳动合同后,与现用人单位签订劳动合同。用人单位依据《劳动法》 补偿金。劳动者本人提出解除劳动合同的,用人单位可以不支付经济补偿金。二、劳动合同制度实行以前,原固定工在本单位的工作年限,应当做为计发经济补偿金的年限 ...
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终止劳动合同用人单位支付经济补偿金有关问题的请示》(辽劳字[1996]152号)收悉,现答复如下:一、关于“生活补助费”与“经济补偿金”的含义问题。国有 含义问题。“标准工资”是指企业与劳动者在劳动合同中约定的劳动者所在岗位(职务)相对应的工资标准。三、关于生活补助费的支付标准问题。下岗人员终止劳动 ...
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件规章作如下修改:1.合肥市临时工管理暂行办法(市政府令21号)一、本办法中的“务工许可证”统一改为“外来人员就业证”,'劳动监察机构”统一改为“劳动行政部门”。 二、 的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止,用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。国家另有规定的,可以从其规定。” 四、第三十二条修改为 ...
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如下指导意见:第一条 人民法院、劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件应遵循平等保护劳动者和用人单位合法权益、充分利用劳动仲裁资源和合理配置审判资源、合法公正及时 缴纳或欠缴社会保险费为由请求解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金的,不予支持。第二十五条 劳动者以用人单位在《劳动合同法》实施前未及时足额 ...
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合同依法订立即具有法律约束力。在合同期内,双方当事人应全面履行劳动合同规定的义务,任何一方不得擅自变更或者解除劳动合同。用人单位法定代表人(主要负责人) 六条用人单位应自解除劳动合同之日起15日内,一次性支付劳动者经济补偿金。经济补偿金的工资标准,按照用人单位正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月 ...
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重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的;(四)用人单位濒临破产进行法定整顿期间或用人单位生产经营状况发生严重困难 拒不发给劳动者经济补偿金的,由劳动和社会保障行政部门给予警告,责令改正,除全额发给劳动者经济补偿金外,还必须按该经济补偿金数额的50%向劳动者支付赔偿金 ...
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六条 用人单位应自解除劳动合同之日起15日内,一次性支付劳动者经济补偿金。经济补偿金的工资标准,按照用人单位正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月 工作,做到规范化、制度化:(一)设立内部劳动合同管理机构,配备专门人员负责本单位的劳动合同管理工作;(二)建立健全各项劳动合同管理制度、台帐及报表等, ...
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条劳动合同示范文本由劳动保障部门提供,也可以由用人单位拟订或由用人单位和劳动者共同拟订。劳动合同用中文书写,也可以同时用外文书写,双方当事人另有约定 合同后,未按规定给予劳动者经济补偿金的,由劳动保障行政部门责令其限期向劳动者支付经济补偿金,并按该经济补偿金数额的百分之五十支付赔偿金。第五十条用人单位 ...
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七条出现下列情形之一时,劳动合同即行终止:(一)劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现;(二)用人单位被依法宣告破产、被吊销、注销营业执照或者 合同后,未按规定给予劳动者经济补偿金的,由劳动保障行政部门责令其限期向劳动者支付经济补偿金,并按该经济补偿金数额的百分之五十支付赔偿金。第五十条用人 ...
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