就业计划和调整计划”更名)10、高校高级职称和中学高级教师评审对象资格11、高校专业技术职务比例和岗位指标12、教育系统因公出国(境)人员政审13、《 职工退休、退职7、省部属企业《集体合同》登记8、职业技能培训招生广告9、企业实行不定时工作制或综合计算工时工作制(四)备案项目用人单位招收合同制工人 ...
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退休年龄的，经本人申请，可按特殊工种退休年龄办理退休。（四）“4050”人员中的女管理岗位（干部）人员，养老保险费和医疗保险费单位缴纳部分按50周岁 。坚持召开座谈会、定期向老干部通报本地本部门改革和发展情况、走访慰问老干部等制度，组织他们参加重要会议和重大活动、就近就地参观考察经济建设和社会事业项目 ...
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聘，也可以高职低聘或低职高聘，并享受所聘任岗位职务的相应待遇。打破干部与工人、固定工与合同工等身份界限，原身份存入档案，调出或离退休时按有关政策规定办理。 根据国家有关规定，缴纳养老保险基金，保证其退休后老有所养。第四十五条对经考评合格，因所在学校超编而未被聘用、聘任的教师，可由其他缺编学校聘用、聘任 ...
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保证高技能人才合理流动。(十六)积极鼓励引进高技能人才。打破高技能人才引进身份、地域和企业所有制限制，面向国内、多渠道、多形式引进高技能人才。建立与 。(十七)建立和完善高技能人才激励机制。积极探索在关键职业(工种)、关键岗位、关键工序设立“首席工人'、“首席技师”制度，并给予其相应待遇，努力提升技术 ...
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聘，也可以高职低聘或低职高聘，并享受所聘任岗位职务的相应待遇。打破干部与工人、固定工与合同工等身份界限，原身份存入档案，调出或离退休时按有关政策规定办理。 根据国家有关规定，缴纳养老保险基金，保证其退休后老有所养。第四十五条对经考评合格，因所在学校超编而未被聘用、聘任的教师，可由其他缺编学校聘用、聘任 ...
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；在管理体制上，坚持属地管理与行业管理相结合。要突破比例、学历、资历和身份界限，促进高技能人才更快更好地成长。要大力推广企业生产现场、学校教学 转移及接续问题。（十六）实施促进高级技工岗位成才的激励政策。探索在关键岗位、关键工序设立“首席工人”、“首席技师”制度，逐步建立统一标准、自主申报、社会考核、 ...
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职务岗位设置及结构比例的意见》、《天津市中等专业学校教师职务岗位设置及结构比例的意见》5.设置外籍人员子女学校，中外合作办学依据：原国家教委发布的《中外合作 的通知》2.因病或因工致残提前退休依据：国务院发布的《关于工人、职员退休处理的暂行规定》3.特殊工时制度依据：《中华人民共和国劳动法》，原劳动部 ...
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教育专门培训机构认定?(三)改为备案的审批事项?1.各系统公务员开展专门业务知识培训?2.高级专家延长离、退休年龄?3.机关之间调动、受处分人员工资待遇、机关事业单位大中专毕业生、新招劳动合同制工人转正定级工资? 二、减少的备案事项?(一)下放的备案事项?1.县级市初评委的组建?2.事业单位人员自动 ...
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6、市政府机关年度考核称职人员7、国家不包分配的大专以上毕业生聘用制干部身份认定8、市属企业聘用制干部认定9、乡镇企业聘用制干部认定10、事业单位年度考核 鉴定7、技校教师系列职务任职资格8、劳动争议处理制度的规定9、企业依据《奖惩条例》处理职工10、国有企业职工办理停薪留职手续11、企业岗位技能工资 ...
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1.职工伤亡事故调查处理结案批复；职工工伤待遇审批2.缓缴基本养老保险费 二、审核事项1.工人技师和高级技师配偶及其未成年子女农转非2.劳动安全卫生设施“三同时” 三、核准事项1.未成年工使用和特殊保护登记制度2.地方企业暂缓执行最低工资标准3.厂长(经理)、矿(场)长安全资格4.用人单位招聘劳动力 ...
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