的基础上，在具体的时间内，全部或局部停止自己的工作。 第4条 劳动法协调的关系 4.1.本法协调下列各方之间劳动合同及由此产生的其他劳动关系： 4 劳动合同的情况下，不得要求职工完成工作、任务。 第25条 契约的签订及其内容 25.1.契约以书面形式签订。 25.2.契约的期限为五年。 25.3.各方 ...
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托管单位、所聘驾驶员签订行业统一的经营管理合同；4、出租汽车个体经营者按照《劳动法》等相关法律、法规的要求，保障所聘驾驶员的合法权益；5、根据出租汽车 ，以后每年按当年客运出租汽车实际到期时间由经营者提出申请后进行审核。(3)审核内容严格按照新一轮经营者的基本条件和基本要求，从经营规模、企业管理、服务 ...
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升能降。 二、进一步深化企业内部工资分配制度改革(四)建立以岗位工资为主要内容的基本工资制度。企业要在市场导向的就业机制宏观环境下，依据本企业经济效益， 导致国有资产的流失和影响社会保险费的按时足额征缴。(十九)企业要严格执行《劳动法》，并结合贯彻实施《公司法》，完善职工民主参与收入分配决策和民主监督 ...
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，取消合并平均发放的工资单元。进行企业内部分配制度改革，实行以岗位工资为主要内容的基本工资制度时，要在职位分析、岗位测评和按企业经济效益进行考核的基础上 困难和经济效益下降，足额支付职工工资有困难，确需降低工资时，应按《劳动法》规定经职工代表大会研究并作出相应的决定，及时变更工资集体合同及企业与劳动者 ...
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方针不动招1．改革开放以来，特别是《职业教育法》、《中华人民共和国劳动法》颁布施行以来，我区职业教育取得长足发展，各级各类职业学校教育和职业培训 大力开展各种实用技术培训。在农村普通中学和小学高年级普遍增加职业教育的教学内容，因地制宜地开设职业教育课程。可依托普通中学、农牧民文化技术学校等现有教育机构 ...
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要认真学习《基本规范》的重要内容和要求，对照《基本规范》查找不足，采取切实有效措施及时改进，使建立现代企业制度和加强管理工作迈上新的台阶。要按照《基本规范 ，落实到人。五、加大企业内部改革力度，切实转换企业经营机制（一）根据《劳动法》、《企业法》等法律、法规规定，企业自主用人，自主决定用工数量和招工的 ...
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、管理费用等，同时，还要明确承担工伤事故的处理及双方管理责任。第六条非全日制劳动合同的内容由双方协商确定，应当包括劳动合同期限、工作时间、工作 八条非全日制劳动者与用人单位因履行劳动合同引发的劳动争议，当事人双方可依据《劳动法》和国家、自治区有关劳动争议处理规定向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 ...
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中华人民共和国消费者权益保护法》、《中华人民共和国反不正当竞争法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国土地法》、《中华人民共和国城市房地产管理法》、《中华人民 要结合情况的变化进行必要的修改和补充，不断充实新的内容，以有效地解决市场建设中出现的新情况、新问题。(五)加强市场的管理和监督。一是要 ...
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工种。为提高图书发行员队伍整体素质，建立稳定、良好的图书市场秩序，根据《劳动法》和中共中央办公厅、国务院办公厅转发的１９９６年冬季“扫黄”、“打非”集中行动方案以及新闻 关于加强集体、个体、私营书店（摊）管理的暂行规定》（〔８９〕新出发字第９９１）文件精神和劳动部关于国家职业技能鉴定的有关规定，经研究 ...
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年1月1日起施行的《劳动法》相比，《劳动合同法》对用工单位和员工双方的权力、义务有不少变化和调整，有许多新的内容和新的要求。各级各单位要采取 、劳动保障和工会工作的同志要先行一步，精通《劳动合同法》，把握基本原则和基本内容，并融会贯通；要未雨绸缪，掌握该法对用工管理的变化和影响，确保《劳动合同法》在本 ...
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