用人单位。特殊情况需要延迟报告时，应当说明理由，并告知用人单位。发现健康损害或者需要复查的，除及时通知用人单位外，还应当及时告知劳动者本人。 10万元以上30万元以下的罚款：(一)安排未经职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业；(二)安排未成年工从事接触职业病危害的作业；(三)安排孕期、哺乳期女 ...
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需佩戴；女职工和未成年工特殊保护存在哪些问题，采取了哪些整改措施。?9、企业落实情况。企业对农民工反映的侵犯农民工生命安全与健康合法权益问题是否妥善解决 个以上煤矿企业)。每个企业参与问卷调查的农民工不少于10名(调查问卷详见附件)。对检查中发现的重大问题，除督促企业认真整改外，还要向当地政府反映，并 ...
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情况进行审查；(三)会同有关部门对事故隐患特别是重大事故隐患的整改情况进行监督检查；(四)会同卫生行政部门监督职业危害的治理工作；(五)会同建设行政部门对建筑施工企业 一千元罚款，处以直接责任者一百元罚款。(十三)对未按规定进行未成年工和残疾职工定期健康检查的，责令限期改正；逾期未改正的，处单位三百元 ...
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应定期进行检验，防护性能失效的不得使用。第三十二条用人单位对从事有职业危害的劳动者应进行定期健康检查，对特殊工种作业的劳动者，必须进行就业前的健康检查 劳动安全卫生法律、法规和国家有关方针、政策。（二）监督检查用人单位对劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、工作时间和休息休假等法律、法规的执行情况。 ...
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制止未成年人观看或者传播有前款规定内容的作品。第二十八条禁止学校教职员与未成年学生发生性关系；禁止监护人与未成年人发生性关系；禁止任何人以猥亵、调戏、侮辱或者 工的劳动保护管理工作。用人单位招用未成年工应当按规定安排劳动岗位和定期进行健康检查。用人单位对未成年工应当实行单独造册管理。第四十一条用人单位 ...
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未成年人的保护工作。 教育主管部门应当依照有关法律、法规和本办法负责做好在校未成年学生的保护工作。 劳动主管部门应当依照有关法律、法规和本办法负责做好已 工的劳动保护管理工作。 用人单位招用未成年工应当按规定安排劳动岗位和定期进行健康检查。 用人单位对未成年工应当实行单独造册管理。第四十一条 用人单位 ...
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届人民代表大会常务委员会第二十一次会议通过)第一章 总则第一条为保障劳动者的安全和健康，加强劳动保护管理，改善劳动条件，根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、 范围的劳动。第三十四条符合下列条件之一的，用人单位应当对未成年工进行健康检查：(一)安排工作岗位之前；(二)工作满一年；(三)年满十八周岁， ...
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应当严格履行法律、法规规定的义务，认真履行保护未成年人的职责，保护未成年人的健康成长。第四条共青团深圳市委员会及其各级组织（以下简称共青团组织）应当维护未成年人 的劳动保护管理工作。用人单位招用未成年工应当按规定安排劳动岗位和定期进行健康检查。用人单位对未成年工应当实行单独造册管理。第四十一条用人单位 ...
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应定期进行检验，防护性能失效的不得使用。第三十二条用人单位对从事有职业危害的劳动者应进行定期健康检查，对特殊工种作业的劳动者，必须进行就业前的健康检查 劳动安全卫生法律、法规和国家有关方针、政策。（二）监督检查用人单位对劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、工作时间和休息休假等法律、法规的执行情况。 ...
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安排其从事夜班劳动。第二十八条用人单位应当对未成年工、残疾职工定期进行健康检查，并根据检查医疗机构的证明，予以减轻劳动量或安排其从事适合的 进行审查；(三)会同有关部门对事故隐患特别是重大事故隐患的整改情况进行监督检查；(四)会同卫生行政部门监督职业危害的治理工作；(五)会同建设行政部门对建筑施工企业 ...
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