内通过双向选择的方式就业，重点充实到县以下中小学任教。从民办教师中招收的学生，毕业后仍回原单位就业。各级毕业生就业主管部门要适应经济结构、人才结构调整的 条件，及时、便捷地办理落户手续。用人单位要按照国家有关规定与所聘毕业生签订劳动合同，为其办理社会保障手续，缴纳社会保险费，保障其合法权益。对到农村 ...
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、劳动合同的情况下，雇主必须在职工提出的期限内解除劳动合同。在通告要辞职的日期未到之前，职工有权撤回自己的辞职报告，辞职日期到来后，职工有权终止 工人的定额，按缩短工时的比例来规定他们的定额。对于从普通学校、技术职业学校毕业后参加工作的年轻工人以及通过生产职业培训的青年工人，按法律规定的情况和办法为 ...
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时，同等条件下应优先考虑聘用服务期满考核合格的“三支一扶”毕业生；做好续签服务合同的村村大学生志愿者有关政策待遇落实工作。7．积极开发省外毕业生就业市场，加强与兄弟 就业。当年9月1日以后未就业的毕业生，可持《毕业生就业报到证》和《毕业证书》到生源地户籍所在市或者县（市、区）劳动保障部门办理失业登记。 ...
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当地教育部门，做好每年初、高中毕业生分流工作，在学生毕业前夕普遍进行劳动预备制度教育，引导学生积极主动参加劳动预备制培训，使他们了解就业形势和就业政策， 规定的就业准入职业(工种)，未取得劳动预备制培训合格证书和职业资格证书的人员，不予办理就业、开业登记、职业介绍、招收录用、劳动合同鉴证、保险、外出 ...
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技术专长的优秀青年。3、优秀的中共党员、共青团员。4、中专、大专、本科毕业的优秀学生。5、符合招收条件的国有企业下岗职工。第八条合同制消防人员的招收 劳动合同无法履行，经市消防支队与合同制消防人员协商，未就变更劳动合同内容达成协议的。第三十三条合同制消防人员有下列情形之一的，市消防支队不得依照规定解除 ...
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已合并的，由合并后的单位负责安置。第十六条退役士兵入伍前系学校未毕业学生，退役后本人要求复学又符合学习条件的允许回原学校复学，具体按国家有关规定 在市场经济条件下的就业竞争能力。第十九条安置退役士兵实行劳动合同制，接收单位应及时与退役士兵签订劳动合同，并不得约定试用期。在合同期内，非本人原因或严重过失 ...
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已合并的，由合并后的单位负责安置。第十六条退役士兵入伍前系学校未毕业学生，退役后本人要求复学又符合学习条件的允许回原学校复学，具体按国家有关规定 在市场经济条件下的就业竞争能力。第十九条安置退役士兵实行劳动合同制，接收单位应及时与退役士兵签订劳动合同，并不得约定试用期。在合同期内，非本人原因或严重过失 ...
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职工总数30%（超过100人的企业达15%）以上、并与其签订1年以上劳动合同的劳动密集型小企业，根据实际招用人数，合理确定贷款额度，最高不超过人民币200 引导计划”，开展普遍的创业教育，加强创业指导和服务，经常邀请专家、校友与学生进行创业经验交流，鼓励大学生在校园内进行创业实践和锻炼。（十五）建立 ...
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50周岁、女年满16周岁未满40周岁的人员，用人单位同意接收，本人愿意，可申请确认为就业安置人员。用人单位录用就业安置人员应签订劳动合同缴纳社会保险，劳动 存储，专款专用。第二十一条征地时未达到劳动年龄的人员和劳动年龄内的在校学生，给予办理农转非手续，达到劳动年龄或毕业后，按照城镇新成长劳动力进行管理 ...
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参加职业技能培训(鉴定)的各类农村劳动力，主要包括：(一)毕业后未能继续升学、己参加劳动预备制培训的农村初高中学生等农村新成长劳动力；(二)农村退役士兵；(三) 协作关系，组织开展定向式、订单式培训，并与农民工签订就业承诺协议书或用工合同，经培训合格后，通过劳务输出或劳务派遣帮助其实现就业的培训形式。 ...
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