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。第二十五条劳动者在劳动合同有效期间转移工作单位,应当先与原用人单位解除劳动合同,然后按规定与新用人单位签订劳动合同。劳动者在劳动合同期满前已找到新用人 合同发生争议,可以按照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的规定申请仲裁或提起诉讼。第四十二条本规定具体执行中的问题,由 ...
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第二十五条劳动者在劳动合同有效期间转移工作单位,应当先与原用人单位解除劳动合同,然后按规定与新用人单位签订劳动合同。劳动者在劳动合同期满前已找到新 发生争议,可以按照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的规定申请仲裁或提起诉讼。关联法规:全国人大法律(1)条国务院行政法规( ...
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第二十五条 劳动者在劳动合同有效期间转移工作单位,应当先与原用人单位解除劳动合同,然后按规定与新用人单位签订劳动合同。劳动者在劳动合同期满前已找到新 发生争议,可以按照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的规定申请仲裁或提起诉讼。关联法规:全国人大法律(1)条国务院行政法规 ...
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、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码,劳动合同期限,工作内容和工作地点,工作时间和休息休假,劳动报酬,社会保险,劳动保护、劳动条件和职业危害防护 仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼”的规定,规定“工会可以依法申请仲裁、提起诉讼”。十四、劳务派遣进入本世纪以来,劳务派遣成为了一种比较普遍的用工 ...
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第二十五条 劳动者在劳动合同有效期间转移工作单位,应当先与原用人单位解除劳动合同,然后按规定与新用人单位签订劳动合同。劳动者在劳动合同期满前已找到新 发生争议,可以按照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的规定申请仲裁或提起诉讼。关联法规:全国人大法律(1)条国务院行政法规 ...
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、欠缴拒缴保险费、随意延长工作时间,以及侵害劳动者人身权等方面的违法行为,要采取有效措施,严肃查处。 二、全面加强劳动合同管理,积极推行平等协商、签订集体 、集体合同的情况进行检查。对企业招用职工签订劳动合同的,要责令其限期签订劳动合同主要条款要准确详实,各项指标要细化。对条款不完备及内容显失公平 ...
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、欠缴拒缴保险费、随意延长工作时间,以及侵害劳动者人身权等方面的违法行为,要采取有效措施,严肃查处。 二、全面加强劳动合同管理,积极推行平等协商、签订集体 、集体合同的情况进行检查。对企业招用职工签订劳动合同的,要责令其限期签订劳动合同主要条款要准确详实,各项指标要细化。对条款不完备及内容显失公平 ...
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是非国有企业存在的用工不签订劳动合同、随意辞退职工、克扣和无故拖欠工资、不依法参加社会保险、欠缴拒缴社会保险费、随意延长工作时间,以及侵害劳动者人身权等 方面沟通情况。各级工会组织要积极参与劳动争议仲裁和企业劳动争议调解工作,充分发挥工会劳动法律监督组织的监督作用,以有效维护劳动者权益。 五、深入宣传 ...
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部分的效力,其余部分仍然有效劳动合同的无效,由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。第三章劳动合同的履行和变更第十九条(劳动合同履行的起始时间劳动合同当事人 复议或者行政诉讼。第六十一条(其他主体的特别规定)法律、行政法规对适用签订劳动合同的主体有特别规定的,按照有关规定执行。第六十二条(过渡条款) ...
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相应的待遇。第十九条订立劳动合同,但劳动者已按照用人单位的要求提供劳动服务的,分别作如下处理:(一)劳动者要求签订劳动合同的,用人单位不得以无劳动 工会有权要求重新处理,用人单位应当重新处理,并将处理结果告知工会。劳动者因劳动争议申请仲裁或者提起诉讼的,工会应当依法给予支持和帮助。第四章法律责任第三 ...
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