主要负责人或者投资人，不影响劳动合同的履行，劳动者的工作年限应当连续计算。第二十条 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业 劳动合同而不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，劳动行政部门应当责令其在十五日内改正；逾期未改正的，以每人二千元的标准处以罚款。第六十五条 ...
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：为了考查劳动者能否胜任工作，在签订劳动合同时可经双方协议规定试用期。试用条件应在劳动合同中写明，未在劳动合同中写明试用条件的，既被认为没有试用期。试用期对 提供上述休假的办法由俄联邦政府规定，要为收养者保密。7、关于妇女哺乳的规定。对于有1岁半以下小孩的妇女，除一般工间休息及用餐时间以外，还给额外的 ...
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第九条符合下列情形之一，当事人双方同意签订或者续延劳动合同，劳动者提出订立无固定期限的劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者与本单位建立劳动 劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，使用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。第四十二条用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人 ...
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第九条 符合下列情形之一， 当事人双方同意签订或者续延劳动合同，劳动者提出订立无固定期限的劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者与本单位建立劳动 合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，使用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。第四十二条 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者， 对原 ...
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单位的厂长（经理）及相当职务者，应当与聘用部门签订劳动合同。实行公司制的用人单位的经理和有关经营管理人员，应当根据《中华人民共和国公司法》有关规定与董事会 劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，使用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。第四十二条用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人 ...
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：为了考查劳动者能否胜任工作，在签订劳动合同时可经双方协议规定试用期。试用条件应在劳动合同中写明，未在劳动合同中写明试用条件的，既被认为没有试用期。试用期对 上述休假的办法由俄联邦政府规定，要为收养者保密。 7、关于妇女哺乳的规定。对于有1岁半以下小孩的妇女，除一般工间休息及用餐时间以外，还给额外的 ...
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调入职工）以及本企业所属境外机构的职工。二、组织实施劳动合同制是企业全体职工与企业在平等自愿、协商一致的基础上，通过签订劳动合同，明确双方责、权、利， 违反本合同约定的保密事项，给甲方造成经济损失的，应按本合同约定或损失数额承担赔偿责任。第三十七条乙方违反本合同规定条件解除劳动合同的，应承担相应的经济 ...
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有关规定进行工资集体协商，签订工资协议。工资协议，是指专门就工资事项签订的专项集体合同。已订立集体合同的，工资协议作为集体合同的附件，并与集体合同具有 一级工会。第五章集体合同的管理与监督第二十七条各级劳动和社会保障行政部门依法对集体合同履行情况定期进行监督检查，督促未签订集体合同的企业与职工进行平等 ...
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二）培训；（三）保密事项；（四）补充保险和福利待遇；（五）其他事项。第十七条 用人单位与劳动者协商一致可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一的， 变更劳动合同内容，并就相关内容协商签订专项协议。专项协议作为劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力。专项协议由用人单位与劳动者各执一份。第二十五条 ...
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。第二十二条用人单位应与其富余人员、下岗员工签订劳动合同或协议，但其劳动合同（或协议）与在岗员工的劳动合同在内容上应有所区别。经双方当事人协商一致可以 岗位工作行为规范；（六）技术培训及劳动合同考核办法；（七）员工奖惩制度；（八）保密制度；（九）根据需要建立的其他规章制度。规章制度与国家有关法律、法规 ...
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