工作时间以外加班加点的，应当根据本条例第二十条的规定，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的百分之一百五十、百分之二百、百分之三百支付加班加点 的，由劳动保障行政部门、劳动争议仲裁委员会和人民法院参照本单位同岗位的平均工资或者当地在岗职工平均工资水平，按照有利于劳动者的原则计算确定。第五十二条劳动 ...
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休息时间，用人单位应当按照劳动合同约定的休息时间工资支付标准支付工资，没有约定的，按照劳动者上年本人月平均工资计发。第十七条劳动者依法享受年休假、 的社会保险费。第二十四条在劳动关系存续期间，用人单位应当依法从劳动者工资中代扣代缴以下税费：(一)应当由劳动者个人缴纳的个人所得税；(二)应当由劳动者个人 ...
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职工平均工资的２倍以内确定；大型企业可在不高于本企业职工平均工资的３倍以内确定；（三）因管理不善未能完成任务指标甚至造成经营性亏损的，扣减其工资。 依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假、生育假期间，应按劳动合同规定的劳动者本人工资标准支付工资。第三十一条非因劳动者原因造成企业停工、停产在一个工资支付周期 ...
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四条 市、区县劳动和社会保障行政部门(以下简称劳动保障行政部门)依法对本行政区域内用人单位执行工资支付法律、法规的情况进行监督检查。第五条 用人单位应根据本单位生产经营 第二十四条 劳动者因工负伤，在做出伤残鉴定前，按月发给本人因工负伤前12个月平均实得工资；劳动者工作不满12个月的，按实际工作月平均 ...
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（总公司）及有关单位：为适应社会主义市场经济体制下劳动用工多元化的需要，规范用人单位工资支付行为，维护劳动者合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》，结合我市实际，重新制定 第二十四条劳动者因工负伤，在做出伤残鉴定前，按月发给本人因工负伤前12个月平均实得工资；劳动者工作不满12个月的，按实际工作月平均 ...
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损失的费用;(二)用人单位按照依法制定的规章制度对员工进行的违纪经济处罚;(三)经员工本人同意的其他费用。用人单位每月扣减前款第(一)、(二)项费用后的 。第三十六条 最低工资应当以员工本人及其平均赡养人口的最低生活费用为基数，并综合考虑下列因素加以确定：(一)社会平均工资水平;(二)劳动生产率水平和 ...
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平均工资，不满一年的按一年计算；本人平均工资低于企业平均工资的，按企业平均工资支付。平均工资是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前十二个月 17、企业改制时，原企业退休人员从企业剥离的，企业按照全市上年退休人员的平均医疗费为标准，一次性划拨原企业退休人员10年的医疗费给社会保险机构，由社会保险机构 ...
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的工资：（一）事假；（二）无正当理由不提供劳动；（三）由于劳动者本人的原因中止劳动合同。第十五条用人单位与劳动者终止或解除劳动关系时，用人 平均工资计算，劳动者实际工资时间不满12个月的，按照实际工作时间平均工资计算；（四）劳动者前12个月平均工资无法计算的，按用人单位所在地政府公布的上年度职工平均 ...
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法律、法规、规章的规定，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：(一)社会保险费；(二)劳动保护费；(三)福利费；(四)用人单位与员工解除劳动 。第三十六条 最低工资应当以员工本人及其平均赡养人口的最低生活费用为基数，并综合考虑下列因素加以确定：(一)社会平均工资水平；(二)劳动生产率水平和 ...
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增资制度。(三)机关与企业、事业单位实行不同的工资制度。机关工作人员的平均工资水平要与企业相当人员的平均工资水平大体持平，保持合理的比例关系。(四) 养老保险制度建立前，其离退休待遇暂作如下规定：(一)离休人员，按离休前本人职务工资和津贴的全额发给。(二)工作人员退休时，职务工资和津贴按国家有关规定 ...
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