单位)，以及与之形成劳动关系的劳动者(以下称适用人员)。适用单位和适用人员必须参加失业保险。乡办、村办企业和个体经济组织可自愿参加。第五条失业保险 ；(七)其他。第九条失业保险费的缴纳标准：(一)适用单位每月按照本单位适用人员实际工资总额的百分之二缴纳，无法核准工资总额的单位，以上年度全市职工月平均 ...
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权决定企业内部机构设置及其人员编制，招聘、解聘各类专业人员，录用、辞退本企业职工。（六）企业有权确定适合本企业情况的工资形式、工资标准和奖惩办法。（七 利润用于企业扩大再生产、统筹安排生产开发和支农、企业福利基金和奖励基金的分配比例，按国家和省有关规定执行。村办企业税后利润的分配，可参照乡（镇）办企业 ...
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人员编制，招聘、解聘各类专业人员，录用、辞退本企业职工。(六)企业有权确定适合本企业情况的工资形式、工资标准和奖惩办法。(七)企业有权拒绝任何机关和单位 的分配比例，按国家和省有关规定执行。村办企业税后利润的分配，可参照乡(镇)办企业的分配比例自行确定。股份合作制企业税后利润的分配，由股东按有关规定 ...
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地方征集的农业发展基金中提取一定数额；(三)农产品的技术改进费；(四)乡(镇)、村办企业以工补农、以工建农的资金中提取一定比例，用于本乡(镇)、村 和地方的基本建设计划。第二十八条 国家聘用的乡(镇)农民技术人员的报酬，比照国家农业技术人员工资标准执行。第二十九条 农业技术推广的各项资金实行专款专用， ...
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人员安置办法）的几个具体问题的通知》（京劳办发字〔１９９３〕４５１号）中规定的起点工资标准、核定的生活补贴及国家规定的各种补贴支付给农转工人员，做为 人民政府批准征地之日为准。三、安置在乡（镇）、村办企业的农转工人员的养老、失业保险，按《北京市企业城镇劳动者养老保险规定》（市政府１９９６年第１号令）和 ...
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不实行试用期和初期工资制。由原所在乡、镇、村办企业安置的农转工人员，原工资待遇不变。安置到国有企业、城镇集体企业或新安置到乡、镇、村办企业的农 实际应得的工资、奖金等待遇，但不得少于市劳动局规定的起点工资标准。安置到国家机关、事业单位的农转工人员，由安置单位按照其参加农业生产劳动的年限，比照本单位相同 ...
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集体企业，职工计税月工资标准可定为100元至140元(不含加班费和各种补贴)。凡实行计件工资制的集体企业，企业利税增长幅度高于工资收入增长幅度的，允许职工 制定。 (五)应聘人员的年奖金在四千八百元以内的，不纳个人调节税，超过部分视情况而定。 九、建立发展乡镇企业的奖励机制(一)为加快村办企业的发展， ...
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。不领取定额补贴的村干部，可实行定额包干或实误实记。村干部在村办企业兼职并领取工资的，不得再领取定额补贴。第四章 集体收入的管理和监督第二十 条 村经济合作社管理人员有下列行为之一的，由乡(镇)人民政府给予批评教育，责令其改正：(一)违反本办法规定擅自决定村经济合作社集体收入项目、办法、标准及其用途的 ...
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。不领取定额补贴的村干部，可实行定额包干或实误实记。村干部在村办企业兼职并领取工资的，不得再领取定额补贴。第四章 集体收入的管理和监督第二十 条村经济合作社管理人员有下列行为之一的，由乡(镇)人民政府给予批评教育，责令其改正：(一)违反本办法规定擅自决定村经济合作社集体收入项目、办法、标准及其用途的； ...
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可以每年从集体收益中提取一定比例用于奖励有突出贡献的人员。根据国家和省有关规定，继续对村办企业实行税收优惠政策。贫困县、革命老区或者少数民族地区新办的 控制在１９９７年乡统筹费和新的农业税附加或者农村特产税附加的负担水平内，具体标准由村民会议或者村民代表大会讨论确定，并报乡镇农经管理机构备案。向未承包 ...
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