从订立时起，就没有法律约束力。聘用合同部分无效，无效的部分如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。聘用合同无效和部分无效，由人事争议仲裁机构确认。第九 第十九条经聘用单位与受聘人协商一致，聘用合同可以解除。第二十条受聘人有下列情况之一，聘用单位应当解除聘用合同；（一）在试用期内发现不符合聘用条件的 ...
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订立时起，就没有法律约束力。聘用合同部分无效，无效的部分如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。聘用合同无效和部分无效，由人事争议仲裁机构确认。 十九条 经聘用单位与受聘人协商一致，聘用合同可以解除。第二十条 受聘人有下列情况之一，聘用单位应当解除聘用合同；(一)在试用期内发现不符合聘用条件的；( ...
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合同的日期为准。关联法规：国务院部委规章（1）条第四章违反合同的责任第十条凡是背离已签合同条款规定的行为，均是违约行为。如双方协商同意变更或解除 协商不成时，可申请上级业务主管机关调解，任何一方均可向合同管理机关设立的经济合同仲裁委员会申请仲裁，也可以直接向人民法院起诉。第五章附则第二十条本办法自一九 ...
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法定代表人、主要负责人的被委托人时，可以代表出租人、发包人与劳动者订立劳动合同。第十三条 劳动合同可以约定合同生效时间。没有约定生效时间的，用人单位与 ；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。第二十一条 劳动保障行政部门应当提供 ...
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大，又有条件作施工准备的，双方可以先签订施工准备合同，据以进行施工准备工作并应限期补签承包合同。第八条 承包合同应建立在科学可靠、切实可行的基础上 另有规定者外，应执行各省、自治区、直辖市和国务院主管部颁发的工期定额。暂时没有规定工期定额的特殊工程，由双方协商确定。工期一经确定，任何一方不得随意改变。 ...
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可由省级粮食行政管理部门与外贸部门统一协商，代签合同。第六条按调拨合同下达的分月运输计划书(表)是调拨合同的组成部分，收发货各方必须严格履行。为确保合同条款 ；调解无效时，任何一方均可向当地合同管理机关申请仲裁，或直接向人民法院起诉。第十五条各省级粮食行政管理部门可以根据本办法，结合本地区实情况，制定 ...
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由省级粮食行政管理部门与外贸部门统一协商，代签合同。第六条按调拨合同下达的分月运输计划书（表）是调拨合同的组成部分，收发货各方必须严格履行。为确保合同 调解；调解无效时，任何一方均可向当地合同管理机关申请仲裁，或直接向人民法院起诉。第十五条各省级粮食行政管理部门可以根据本办法，结合本地区实际情况，制定 ...
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工种、岗位工作的农民工，实行定期轮换制度，合同期限最长不超过8年。第十三条劳动合同可以约定试用期。试用期包括在劳动合同期限内，最长不超过6个月，合同 十五条用人单位为劳动者办理了招工录用或流动手续，没有签订劳动合同形成事实劳动关系的，应补签劳动合同；劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订 ...
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工种、岗位工作的农民工，实行定期轮换制度，合同期限最长不超过8年。第十三条 劳动合同可以约定试用期。试用期包括在劳动合同期限内，最长不超过6个月，合同 十五条 用人单位为劳动者办理了招工录用或流动手续，没有签订劳动合同形成事实劳动关系的，应补签劳动合同；劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或 ...
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采取欺诈、胁迫等手段订立的劳动合同属于无效合同。无效劳动合同，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。无效劳动合同，从订立之时起，就没有法律约束力。劳动合同部分 。有前款第(一)项规定的情形，但当事人已就补偿或者保障等事项协商一致的，劳动合同可以终止；有第(二)项和第(三)项规定的情形，且劳动合同期限 ...
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