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企业工作年限合并计算,由改制后企业按规定一并支付。对企业改制时解除劳动合同不再继续留用的职工,要支付经济补偿金。企业国有产权持有单位不得强迫职工 关系职工个人情况表》(见附件1)、再就业状况证明。(2)审核解除劳动关系人员、内部退养人员数量。(3)审核经济补偿金计发标准、计发年限,申请补助资金额。(4 ...
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所依据的事实或者反驳对方仲裁请求所依据的事实有责任提供证据加以证明没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的,由负有举证责任的当事人承担不利后果。 为劳动者缴纳社会保险负举证责任。因用人单位存在其他违法情形导致劳动者提出解除劳动合同而发生劳动争议的,由用人单位对是否存在违法情形负举证责任。 第五 ...
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条 用人单位为劳动者办理了招工录用或流动手续,没有签订劳动合同形成事实劳动关系的,应补签劳动合同劳动合同期满后,因用人单位方面的原因未办理 十三条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职、 ...
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第二十条 有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)劳动者严重违反劳动纪律、用人单位规章制度,泄露用人单位商业 法规:全国人大法律(1)条第三十四条 工会代表职工与用人单位依法签订集体合同没有建立工会的用人单位,由职工推举的代表与用人单位签订集体 ...
//www.110.com/fagui/law_181970.html-了解详情
等。通过社会保险登记,社会保险经办机构可以从工商、税务等部门拥有的资料中核查没有参加社会保险的单位和个人。6.什么是缴费申报制度?国务院1999年发布的《 申领手续。失业人员应在终止或者解除劳动合同之日起60日内申领失业保险金。申领失业保险金时需要携带以下证明材料:本人身份证明,所在单位出具的终止或者 ...
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第十三条邮电企业不得招用尚未与其他用人单位解除劳动合同的职工。企业在招用职工时,应当要求职工出示确与其他用人单位没有劳动关系的凭证,方可与其签订劳动 七条职工有下列情况之一的,邮电企业可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或邮电企业规章制度的;(三)严重失职, ...
//www.110.com/fagui/law_82223.html-了解详情
劳动合同约定的劳动者工资不得低于本市职工最低工资标准。用人单位未与劳动者订立劳动合同或者劳动合同没有约定工资标准的,用人单位应按不低于本市上年度在岗职工平均工资 情形。第二十一条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同:(一)在试用期内被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动 ...
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招收(录用)职工时,应当查验劳动者的身份证、失业证或求职证(下岗证)、“解除、终止劳动合同证明”等证明材料,招用国家规定必须持职业资格证书才能上岗的技术工种的 ,用人单位应及时与职工协商合同期限,办理续签手续。如没有续签,用人单位提出不再继续使用职工时,按解除劳动合同处理。 17.用人单位要根据国家 ...
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)违反法律、法规的;(二)采取欺诈、威胁等手段订立的。无效劳动合同,从订立时起,就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的,其余部分仍然有效。劳动 七条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职, ...
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关系后30日内,持本人户口、居民身份证、终止解除劳动合同证明,到其户口所在地街镇乡劳动保障事务所进行失业登记,没有《失业就业登录证》的,办理《失业 的岗位、工种须持相应的《职业技能资格证书》)到户口所在地或暂住地街道乡劳动保障事务所进行就业登记。3.从事自谋职业及非正规就业、非全日制等灵活就业并取得 ...
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