工作。要严格执行国家《劳动法》、《劳动保障监察条例》和《浙江省劳动合同办法》、《浙江省工资支付管理办法》、《浙江省最低生活保障办法》等法律、法规、 的，以及引发群体性事件造成严重后果的，应当依法追究领导责任。及时修改完善《浙江省行政赔偿程序规定》，抓紧制定行政补偿制度，重点规范土地征用、房屋拆迁、撤回 ...
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、交通厅、水利厅、国土资源厅、国资委等。 四、加快公共财政体制改革，健全劳动和社会保障制度(一)建立健全科学的预算决策机制，合理界定地方财政支出范围， 积极促进就业，严格执行《劳动法》、《劳动保障监察条例》和《浙江省劳动合同办法》(省政府令第154号)、《浙江省企业工资支付管理办法》(省政府令第148 ...
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条职工在生产、工作过程中发生伤亡事故，企业必须按照《浙江省劳动保护条例》规定，向当地劳动部门劳动保护监察机构和工会组织报告，社会保险管理机构根据事故调查报告书 机构批准后适当延长。(三)职工因工负伤医疗期间，企业不得解除或终止其劳动合同以及作开除、解雇、辞退处理。(四)职工因工负伤医疗终结确定为致残的 ...
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人才市场中介组织的，应当按管理权限向县级以上人事行政部门提出书面申请，并按本条例第十条的规定提交有关证明及资料。人事行政部门应当自收到申请之日起三十日内 其他人员。 第二十五条用人单位和应聘人员确定聘用关系后，应当依法签定聘用合同或劳动合同。 第二十六条应聘人员与所在单位因人才流动发生争议的，可以在 ...
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浙江省第九届人民代表大会常务委员会第二十九次会议《关于修改浙江省住房公积金条例的决定》修正) 第一章总 则 第一条为加强住房公积金管理，维护住房公积金缴存者的合法 股份合作企业、合伙企业、私营企业。前款所称职工，不包括离退休职工、合同试用期内的职工和外籍职工。 第五条住房公积金按规定用于职工住房的消费 ...
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各市、县(市、区)人民政府，省政府直属各单位：《浙江省劳动保障监察条例》(以下简称《条例》)已经省十届人大常委会第十七次会议审议通过，自2005年 建立比较完善的社会保险体系的要求，不断加强劳动和社会保障法制建设，在完善劳动就业和社会保险、加强劳动力市场管理、规范劳动合同和工资支付、保护女工权益及禁止 ...
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，未达到计划生育工作目标的单位和个人，由当地人民政府和有关部门按照《浙江省计划生育条例》以及各地依法制定的计划生育目标管理责任制规定予以处理。关联法规：地方人大 流动人口计划外怀孕经教育、劝阻仍不采取补救措施的，有关用人单位和雇主可以根据劳动合同的约定追究其违约责任；有关发包单位、出租单位可以根据承包 ...
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《浙江省住房公积金条例》已于１９９７年６月２８日经浙江省第八届人民代表大会常务委员会第三十七次会议通过，现予发布，自１９９７年１０月１日起施行。 （以下简称受托银行）办理。管理中心经当地县级以上人民政府授权，与受托银行签订委托合同。第三章住房公积金的缴存第十一条单位必须按规定向所在地县级以上管理中心 ...
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旅游业的国家标准、行业标准、地方标准。没有国家标准、行业标准的，应当按照《浙江省标准化管理条例》的规定制定地方标准。关联法规：地方人大法规（1）条第十 的，还应当明确购物的地点与时间。旅行社及其导游等从业人员应当严格履行旅游合同；要求变更旅游合同时，必须征得旅游者同意。鼓励使用国家或者省推荐使用的旅游 ...
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的用工行为。企业必须根据《劳动法》、《宁波市劳动合同条例》和《宁波市劳动合同条例实施细则》的规定与职工签订劳动合同，明确双方的权利和义务。企业必须为 按规定应缴纳的各项社会保险费。对生产经营正常的改制企业在同一年度内累计解除劳动合同的职工不得超过职工总数的10%（不包含因劳动者本人原因离开企业的人数） ...
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