研究的专业技术人员，经人事部、财政部批准，可在国家规定的津贴比例之外，另设特殊岗位津贴。津贴标准一般按这部分人员工资的20％－30％掌握。具体 ，经考核合格的人员年终发给一次性奖金，奖金数额相当本人当年十二月份的月工资(含津贴部分)。 六、正常增资制度(一)正常升级卫生事业单位工作人员，要在严格考核的 ...
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工资制和职员职务等级工资制。专业技术职务等级工资制和职员职务等级工资制均由职务工资和津贴两部分构成。技术工人和普通工人分别实行技术等级工资制和等级工资制，在工资 主管部门提出意见，经人事部、财政部批准，可在国家规定的津贴比例之外，设立特殊岗位津贴。津贴标准一般掌握在这部分人员工资的２０％－３０％以内。 ...
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由主管部门提出意见，经人事部、财政部批准，可在国家规定的津贴比例之外另设特殊岗位津贴。津贴标准，一般掌握在这部分人员工资的２０％至３０％以内。 。有条件的，可实行工资总额与经济效益挂钩，做到自主经营，自负盈亏。十、地区津贴制度实施根据国务院国办发〔１９９３〕８５号文件规定，农业事业单位今后不再实行工资 ...
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边远地区津贴、特殊岗位津贴补贴，不包括绩效工资、托儿补贴独生子女补贴、正在按要求分步规范的津贴补贴、改革性补贴以及单位超出国家规定项目和标准自行发放 。指实行住房公积金制度前的国家承认的实际工龄(下同)。 （六）1998年月标准工资。指符合发放购房补贴条件职工1998年的基础工资、职务工资、级别工资和 ...
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民族学等领域做出重大贡献的专业人才。同时，要注意选拔妇女、少数民族和基层一线岗位上的优秀人才。（三）公有制经济成分的企事业单位和非公有制经济组织及社会组织 自治区人才资金列支。（二）2006年以前享受每月100元自治区政府特殊津贴的人员，发放方式和津贴标准不变。六、完善管理机制（一）各级政府和有关部门 ...
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建立社会主义市场经济体制的要求和《全民所有制工业企业转换经营机制条例》，认真贯彻执行岗位技能工资制改革方案，并注意搞好综合配套改革，逐步建立起企业职工能进能出、干部 的补充。其设置的项目包括：特别岗位津贴、特别技术津贴、生活补贴、服务年限奖、特殊贡献奖、生产奖等。具体范围、标准和考核办法（技师、业务师 ...
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含非公有制单位）进行。（二）选拔对象是在科技、教育、文化、卫生等岗位和在工农业生产第一线做出突出贡献的专业技术人员、职业技能人才和农民技术人员。 农民依靠科技共同致富。四、选拔数量享受国务院特殊津贴人员选拔数量约60名，享受省政府特殊津贴人员选拔数量不超过200名。五、津贴标准及发放办法享受国务院特殊 ...
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内部退养人员，其基本工资比照退休人员的退休费计算办法计发，其他待遇比照退休人员的同等待遇标准执行；待达到正常退休年龄后，再办理退休手续。内部退养期间，其养老、医疗 设立津贴补贴项目，提高标准，扩大范围。 第七十六条根据工作性质和特点，按照国家有关规定，对苦、脏、累、险等岗位可实行特殊岗位津贴。 第七十 ...
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领导职务津贴。市政事业单位中，专业技术人员担任科以上领导职务的，可领取领导职务津贴。津贴标准根据职务高低和所负责任大小确定。不担任领导职务时，该项津贴即 适当高一些，高出幅度按工资构成的10％掌握。(六)上述津贴建立后，原国家规定的特殊岗位津贴继续执行。 五、奖励制度(一)对市政事业单位在有突出贡献的 ...
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、执行标准等进行严格审核，不得擅自扩大执行范围，提高和降低津贴比例。对于不符合规定的要坚决纠正。各地、各部门凡涉及有关享受提高特殊岗位津贴比例 持有国家教育部统一制作的成人学历证书，凡不符合上述规定的不予审批知识分子地区津贴。 三、积极稳妥地推进事业单位收入分配制度改革各类事业单位要根据中共中央办公厅 ...
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