违约责任、赔偿办法和赔偿数量。第二十四条用人单位因濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难确需裁减人员的，必须按照劳动部的《企业经济性裁减人员的规定》 依法承担赔偿责任。第六章附则第三十五条本办法中《劳动合同书》和《劳动手册》，由自治区劳动行政主管部门统一印制。第三十六条本办法由自治区劳动 ...
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违约责任、赔偿办法和赔偿数量。第二十四条用人单位因濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难确需裁减人员的，必须按照劳动部的《企业经济性裁减人员的规定》 法律（1）条第六章附则第三十五条本办法中《劳动合同书》和《劳动手册》，由自治区劳动行政主管部门统一印制。第三十六条本办法由自治区劳动行政 ...
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合同制的实施方案并报我部备案。（四）各单位实行劳动合同制的合同文本，可参照我部制订的《劳动合同书》（见附件），也可根据单位的具体情况，在 同时，应提前三十日以书面形式通知乙方。第二十四条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见 ...
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工作效率，市劳动局决定从1992年7月1日起，将区、县属的全民和集体所有制企业(生产服务合作总社和劳动服务公司所属企业及乡镇企业除外，下同)，试行全员劳动合同制 和《实施细则》、《劳动合同书》，在此基础上，企业才能逐级申报，经区、县劳动局审核，必要时，区、县劳动局可召开干部、工人座谈会，了解情况，予以 ...
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单位签订借用协议。第二十六条用人单位濒临破产，被人民法院宣告进入法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，达到当地人民政府规定的严重困难企业标准，确需裁减人员的， 劳动合同鉴证手续，并提供下列材料：（一）劳动合同书文本一式两份；（二）营业执照副本，法定代表人（主要负责人）或者委托代理人的资格证明；（三 ...
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岗位。但下列情况除外：(一)发生事故或灾害，需要及时抢修或救灾；(二)因生产、工作需要，单位内部机构或工种、岗位之间的临时调动；(三)法律、法规和 劳动合同双方当事人办理鉴证，应提供下列材料：(一)劳动合同书一式三份；(二)劳动合同双方当事人的身份证明，法定代表人或委托代理人的资格证明；(三)其他与 ...
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的培训费用，双方另有约定的按约定办理；(三)对生产、经营和工作造成的直接经济损失；(四)劳动合同约定的违约金及其他赔偿费用。第四十二条 劳动合同鉴证手续，并提供下列材料：(一)劳动合同书文本一式两份；(二)营业执照副本，法定代表人(主要负责人)或者委托代理人的资格证明；(三)劳动者身份证明(户口薄、 ...
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不服的，可在接到仲裁书之日起十五天内向当地人民法院起诉。第九条《临时工劳动合同书》统一由市劳动局制订。第三章临时工的招收和管理第十条被招用的临时工， 执行。第二十五条临时工发生工伤事故，由用工单位负责统计、上报，并按国务院《工人职员伤亡事故报告规程》的规定处理。关联法规：国务院行政法规（1）条第六章 ...
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临时工的当月必须按“平等自愿、协商一致”的原则与临时工签订劳动合同(劳动合同书统一由市劳动局印制)，并经劳动仲裁机构鉴证后，即具有法律效力。在履行合同 生产骨干、技术业务人员，确因生产(工作)需要，本人思想、工作表现突出者，经市劳动局批准，可转为合同制工人，其中属农业人口的，在国家下达我市农转非招工 ...
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执行〈国营企业职工待业保险暂行规定〉的实施细则》的规定，各级各类劳动服务公司和城市生产服务合作社系统所属集体所有制企业的职工，暂不实行职工待业保险制度。 、事业单位1986年9月30日以前招用的劳动合同制工人，按市劳动局(88)劳计发字95号文件规定，应签订劳动合同书，用工单位缴纳待业保险基金的办法， ...
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