备案手续；用人单位与员工终止或解除劳动关系后，应当于7日内到当地劳动保障行政部门办理备案手续。三、用人单位招录人员后，按规定与劳动者签订劳动合同。劳动合同 、应发和扣减工资的项目、依据和领取工资者的签名，并至少保存两年备查。五、用人单位应当依法参加社会保险，按规定缴纳社会保险费。六、建立餐饮业员工工资 ...
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备案手续；用人单位与员工终止或解除劳动关系后，应当于7日内到当地劳动保障行政部门办理备案手续。三、用人单位招录人员后，按规定与劳动者签订劳动合同。劳动合同 、应发和扣减工资的项目、依据和领取工资者的签名，并至少保存两年备查。五、用人单位应当依法参加社会保险，按规定缴纳社会保险费。六、建立餐饮业员工工资 ...
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选举产生的人员，按有关规定执行。第四条聘用合同制是事业单位的基本用人制度，它以岗位需要为前提，通过单位与员工签订聘用合同，明确工作岗位，确定单位与 、职称等享受相应的岗位待遇。第二十六条聘用单位和受聘员工要按照国家有关规定参加养老、失业、医疗等社会保险。受聘员工在聘期内享受国家规定的各项福利待遇。第二 ...
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单位依法办理用工手续和签订劳动合同情况。（二）用人单位依法参加社会保险和缴纳社会保险费情况。（三）重点检查用人单位参保人数与职工实际人数是否相符，是否如实 此次执法检查的内容和要求，除稽核社会保险费征缴情况外，还要查阅用人单位的员工花名册、劳动合同、工资发放表等相关资料，发现瞒报、漏报参保人数和缴费 ...
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企业和其它城镇企业及其职工，实行企业化管理的事业单位及其职工。上述用人单位的职工，包括农民合同制职工和外埠员工以及各类临时用工。根据省、市政府有关规定， 合同，下岗职工与再就业中心依法解除终止劳动合同，去私营、个体等经济组织就业或成为个体工商户、自由职业者的，用人单位和本人应继续参加社会保险，按有关 ...
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人员增长。第四条聘用合同制是事业单位的基本用人制度，是以岗位需要为前提，通过签订聘用合同，确定工作岗位，明确单位与员工聘用关系的一种管理制度。第 要按照国家和省有关规定，参加基本养老保险、失业保险、医疗保险、生育保险等社会保险，按时足额缴纳社会保险费，并按有关规定享受社会保障待遇。参加基本养老保险的 ...
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单位改革人员分流安置办法》实施。 (四)社会保障 转企事业单位员工社会保障执行《深圳市事业单位转企社会保险有关问题实施办法》。转企幼儿园以及收回编制和改变经费管理 分流安置政策，仅适用于本次事业单位改革中涉及到的事业单位在编人员。雇员和其他非在编人员由单位原主管部门按合同或有关规定处理。企业化管理的 ...
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单位雇员管理试行办法》的有关规定执行，参加企业员工养老保险、工伤保险、失业保险和综合医疗保险等社会保险，其缴费基数为其合同薪酬标准。四、现有人员的聘用（聘任） ，但需要根据新核定的岗位重新签订聘任协议书；未签的由用人单位与受聘（雇）人补签聘（雇）用合同和聘任协议书。以下人员不办理聘用（聘任）和雇用手续 ...
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行政处分，构成犯罪的；由司法机关依法追究刑事责任。第四十七条用人单位与劳动者因为履行劳动合同或者集体合同发生争议，当事人可以依法申请调解、仲裁；对仲裁裁决不服的，可以自 提起诉讼。第六章附则第四十八条中央、部队、省属驻穗单位与外来员工订立和履行劳动合同，不适用本规定。第四十九条本规定自公布之日起施行。 ...
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纪律；(六)社会保险和福利待遇；(七)劳动合同终止的条件；(八)违反劳动合同的责任；(九)劳动合同争议的解决办法。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者依法订立 诉讼。第六章 附 则第四十八条 中央、部队、省属驻穗单位与外来员工订立和履行劳动合同，不适用本规定。第四十九条 本规定自公布之日起 ...
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