(三)项中的“客观情况”是指发生不可抗力或者出现用人单位分立合并、资产转移致使劳动合同全部或部分条款无法履行；用人单位迁移致使劳动合同履行地与事先约定不一致；用人 至该情形消失。 二十、第三十六条中用人单位未按照本条例的规定向劳动者出具解除或者终止劳动合同证明，或者无正当理由未及时办理劳动者档案转移和 ...
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保障事务所进行就业登记。3．从事自谋职业及非正规就业、非全日制等灵活就业并取得 合法劳动报酬的人员，应持本人《失业就业登录证》、灵活就业的 相关手续到户口 用人单位利益造成重大损害的；4．被依法追究刑事责任的。(五)距法定退休年龄不足5年的劳动者，用人单位不得随意解除或终止劳动合同；经本人要求并经用人 ...
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劳动合同，由双方各执一份。用人单位不得招用尚未与原用人单位办结终止或解除劳动合同手续的员工。用人单位招用尚未解除或终止劳动合同的员工，对原用人单位 、规章相违背的，应及时进行修改。企业制定的规章制度，应经职工代表大会、职工大会或董事会讨论通过，并向全体员工公布。未向全体员工公布的规章制度无效。第二十九 ...
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工资收入的3倍计算。其它企业招用破产企业职工并与其签订长期劳动合同的，可将安置费一次性拨给用人单位。第二十四条对企业破产后自谋职业的职工，可根据破产 》的规定做除名处理。关联法规：国务院行政法规（1）条第二十六条下岗职工与用人单位解除或终止劳动关系并且没有保留社会保险关系的，本人档案必须交由当地劳动 ...
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工种或者岗位外，不得以性别、民族、种族、宗教信仰为由拒绝录用或提高录用标准。用人单位跨省招用人员和招用外籍人员，港澳台人员，依照国家有关规定办理。 附件：１、解除、终止劳动合同备案表?略?２、招用职工简章审核表?略?３、企业录用城镇合同制工人审核备案表?略?４、机关、事业单位招收劳动合同制职工审核备案 ...
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一些问题，需要予以明确。为此，经研究，现就有关问题通知如下：１．在签订劳动合同时，按照《劳动法》的规定，只要当事人双方协商一致，即可签订有固定期限、 由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同，未造成失业的，用人单位可以不支付经济补偿金。２２．劳动者患病或者非因工负伤，合同期满终止劳动合同的，用人 ...
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）的法定代表人（或者委托代理人）和职工（乙方）签字或盖章，并加盖用人单位公章（或者劳动合同专用章）。三、本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得 经济补偿标准的二倍支付乙方赔偿金。（四）合同解除或者终止的手续甲方应当在解除或者终止本合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和 ...
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工作的职工，可与原用人单位解除劳动关系后与现用人单位签订劳动合同，也可由原用人单位与现用人单位之间签订劳务(输入或输出)合同。 实行租赁、承包经营的 劳动鉴定委员会参照职工工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为1－4级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，按有关规定办理退休、退职手续。被 ...
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的标准支付已经履行部分的经济补偿金。（三）竞业限制协议生效前或者履行期间，用人单位放弃对劳动者竞业限制的要求，应当提前一个月通知劳动者。五、关于未及时 退工手续的赔偿问题（一）劳动合同关系已经解除或者终止，用人单位未按《条例》规定出具解除或者终止劳动合同关系的有效证明或未及时办理退工手续，影响劳动者 ...
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的必然要求；是适应加入世贸组织后，建立与国际通行规则相衔接的劳动用工制度的需要。各地各单位都要严格贯彻实施《劳动法》的规定，继续推动、促进劳动合同 按期办理录用备案、就业登记和终止或解除劳动关系备案手续的；（四）违反国家法律法规有关劳动合同管理规定的其他行为。用人单位未能在劳动保障行政部门责令、规定的 ...
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