门对有下列行为之一的企业，可以加收滞纳金或者给予警告、罚款等行政处罚：（一）未与职工签订劳动合同的；（二）拒缴或者欠缴职工社会劳动保险基金和住房储蓄金的；（ 福利、奖惩、保险、辞退和辞职等事项，由聘用企业与职工原在单位协商，在劳动合同中规定，并报开发区劳动管理部门鉴证。第三十二条本规定自公布之日起施行 ...
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利息退还建设单位。(四)严格落实建筑业企业合同用工制度。建筑业企业必须使用具有相应资质的劳务企业。凡使用农民工的，建筑劳务企业必须与农民工依法签订劳动合同;未签订 劳务企业，必须在2004年5月底前完成补签工作。劳动和社会保障部门要加大对使用农民工的用人单位劳动合同签订和工资支付的监督检查，发现问题， ...
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合同约定履行义务的，依法承担违约责任。施工单位必须与务工人员办理用工手续，签订劳动合同，按时足额支付劳动者的劳动报酬，缴纳各种社会保险费用，严禁使用童工。第四 结算文件。(二)发包方应当在收到竣工结算文件后的约定期限内予以答复，逾期未答复的，竣工结算文件视为已被认可。(三)发包方对竣工结算文件有异议的 ...
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期限不超过一年的职工，包括各单位根据国家有关规定招用的，签订一年以内的劳动合同或使用期不超过一年的临时性、季节性用工。在计算职工人数时应注意１ 等金属结构架设工具，应以固定资产折旧率计算折旧费，直接计入工程施工“材料费”成本项目。未列作固定资产处理的小型金属结构架设工具，可以其使用期限确定摊销率，计算 ...
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贷款合同明确项目建成投产归还银行贷款的资金来源及额度。（１０）“未签合同已用款依据”：是指贷款单位由于种种原因已支用建建设银行贷款而尚未签订贷款合同（ 编制外的、在原单位发工资的借出人员等从事储蓄工作的人员。②“合同制职工”：是指在用工制度改革中试行的在国家劳动计划内，通过签订劳动合同考核录用的职工。 ...
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贷款合同明确项目建成投产归还银行贷款的资金来源及额度。（１０）“未签合同已用款依据”：是指贷款单位由于种种原因已支用建建设银行贷款而尚未签订贷款合同（ 编制外的、在原单位发工资的借出人员等从事储蓄工作的人员。②“合同制职工”：是指在用工制度改革中试行的在国家劳动计划内，通过签订劳动合同考核录用的职工。 ...
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有关资料。（四）人事劳资部门：贯彻执行国家用工制度和劳动工资政策，负责制定、管理和执行劳动定额、用工计划、工资计划、职工教育计划、奖惩方案及劳动保险 应考虑固定资产的折旧、大修理等因素，出租的固定资产应由出租单位照提折旧，并根据出租合同、协议编制“固定资产出租申请表”（财固—１１），取得的租金收入列入 ...
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有关资料。 （四）人事劳资部门： 贯彻执行国家用工制度和劳动工资政策，负责制定、管理和执行劳动定额、用工计划、工资计划、职工教育计划、奖惩方案及劳动保险 应考虑固定资产的折旧、大修理等因素，出租的固定资产应由出租单位照提折旧，并根据出租合同、协议编制“固定资产出租申请表”（财固一１１），取得的租金收入 ...
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重大投诉案件组织进行联合办案。附件：１、接受用工单位委托合同制度及合同样本；２、劳动中介信息发布规范文本制度及劳动中介信息样本；３、职业介绍工作情况月报表 没有提交上述证明材料的，职业介绍机构不得发布招聘用工信息。但用工单位曾委托职业介绍机构招聘用工并签过《委托合同》的，再次委托招聘用工时，可用传真《 ...
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一方要求解除劳动合同，必须提前一个月通知对方。解除劳动合同的用工单位或个体经营户必须到原批准用工的劳动部门备案。第四章处罚第二十五条对违反本办法第十、十一、十二 元。第二十七条对违反本办法第十七、二十条规定，不签订合同，不执行劳保规定的，除责令其补签合同、按规定发放劳保用品外，并按工人数每人罚款十元。 ...
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